Hier findest du spannende Fallstudien, die zeigen, wie der Teambarometer in der Praxis zur Verbesserung der Teamdynamik, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Optimierung der Leistung beigetragen hat.
Psychologische Sicherheit mit Pulsbefragungen stärken. Ein praxisnaher Leitfaden für HR und Management Psychologische Sicherheit gilt als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit. Doch wie lässt sie sich erkennen und gezielt fördern? Dieser Beitrag zeigt, wie Pulsbefragungen helfen, Vertrauen sichtbar zu machen – und warum sie ein wirksames Instrument für Führungskräfte und HR sind, um Kultur aktiv zu gestalten.…
Warum Offboardingbefragungen unverzichtbar sind – und wieso digitale Tools der Schlüssel zum Erfolg sind Mitarbeitende kommen und gehen – das ist normal. Aber jeder Abgang ist auch eine Chance: eine Chance, wertvolles Feedback zu erhalten, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur zu stärken. Genau hier setzen Offboardingbefragungen an. Was ist eine Offboardingbefragung? Eine Offboardingbefragung ist…
Kommunikation mit Pulsbefragungen verbessern – wirklich? Kommunikation – das Dauerthema in jeder Organisation. Egal, wie viele Initiativen ergriffen werden, scheint es doch nie ganz zu reichen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind vielfältig und unterschiedlich, und oft hört man trotz aller Bemühungen aus den Teams, dass die Kommunikation noch besser sein könnte. Auch wenn das Management…
Führungsentwicklung: Ein fortlaufender Prozess mit Hilfe von Pulsbefragungen Führung ist keine einmalige Meisterleistung, die man erreicht und dann zufrieden als erledigt markiert. Die Entwicklung der eigenen Führungsfähigkeiten ist ein dynamischer und fortlaufender Prozess. Einer, der sich den Veränderungen in den Aufgaben und im Arbeitsumfeld immer wieder anpassen muss, der kontinuierlich Erkenntnisse und Erfahrungen aufnimmt und…
Mitarbeiterzufriedenheit durch Pulsbefragungen steigern: Ein Erfolgsrezept für Unternehmen jeder Grösse Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und tragen positiv zur Unternehmenskultur bei. Doch wie stellt man sicher, dass die Mitarbeitenden wirklich zufrieden sind? Eine regelmässige Pulsbefragung kann wesentlich dazu beitragen. Was ist eine Pulsbefragung? Pulsbefragungen sind kurze, regelmässige…
Kulturentwicklung dank der Mitarbeiterbefragung: Nachhaltige Veränderung durch gezielte Fragen Kennst du das? In deiner Organisation habt ihr Werte festgehalten, die im Alltag gelebt werden sollen, diese entsprechen aber noch nicht ganz der Realität? Das können allgemeine Verhaltenswerte sein, wie „Wir halten, was wir versprechen“, Führungsgrundsätze oder auch Zielnormen wie „Unsere Tätigkeiten richten wir konsequent auf…
Transformationen begleiten durch Mitarbeiterbefragungen: Warum jetzt der perfekte Zeitpunkt ist In deiner Organisation plant ihr eine Transformation oder sie ist bereits im Gange und du fragst dich, ob ihr wirklich jetzt eine Mitarbeiterbefragung machen sollt? Ist das ein guter Zeitpunkt? Jetzt, wo die Organisation erst mal den Change hinbekommen muss, Verunsicherung herrscht und noch vieles…
Kulturentwicklung bei der Transformation der Volksbank in der Region eG von Markus Meier, veröffentlicht im Geno Graph Fusionen erzeugen Herausforderungen. Die Volksbank in der Region eG hat einen neuen, unkonventionellen Weg gewählt. Bei der Fusion zweier Genossenschaftsbanken gibt es eine Vielzahl von Herausforderungen, die auf die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Banken zukommen. Von der…
Eine Erfolgsgeschichte für Mitarbeiterbindung – Die Abteilung “Logistik” der Zur Rose Starke Mitarbeiterbindung und hohe Zufriedenheit sind von entscheidender Bedeutung für jedes Unternehmen. Aber wie können Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden wirklich verstehen und darauf reagieren? In diesem Blog-Artikel erfahren Sie, wie der Joineer Teambarometer (TB) die Mitarbeiterbindung in der Logistikabteilung der Zur Rose steigert,…
Mitarbeiterbindung in der öffentlichen Verwaltung: Bericht aus der Praxis: job-vision ob-/nidwalden Nicht nur die Privatwirtschaft spürt den zunehmenden Fachkräftemangel. Auch für die öffentliche Verwaltung stellt er eine Belastung dar. Wenn Mitarbeitende die Organisation verlassen, sind die Aufwände und Kosten für eine Neubesetzung hoch. Wir haben bei Rolf Forster, Leiter von job-vision, nachgefragt. Job-vision ist das…
CALIDA GROUP CEO Timo Schmidt-Eisenhart: «Das wichtigste Thema in der Führung sind die Menschen und die Kultur – ohne die passiert gar nichts.« Die Calida Group hat uns auf die Idee gebracht: «Ihr habt so viele spannende Kunden, bringt sie doch zusammen! Wir stellen uns auch gerne gleich als Gastgeberin zur Verfügung und erzählen von…
Customer Interview mit Markus Meier, Bereichsleiter Organisationsentwicklung in der Volksbank in der Region Nach dem erfolgreichen Pilotprojekt 2021 in der VR Bank Tübingen, wird der Teambarometer eingesetzt, um die Fusion der VR Bank Tübingen und der Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg zur Volksbank in der Region optimal begleiten und unterstützen zu können. Was die Beweggründe dafür sind und…
Customer Interview mit Barbara Wiederkehr, Leiterin des Personalamts der Stadt Frauenfeld und beratungswerk Die Stadt Frauenfeld setzt seit über einem Jahr auf Joineer. Die Zusammenarbeit wurde durch Barbara Wiederkehr, die ehemalige Leiterin des Personalamts lanciert und begleitet. In der Zwischenzeit hat sich Barbara Wiederkehr selbstständig gemacht mit beratungswerk und unterstützt Organisationen mit ihrer Expertise rund…
Customer Interview mit André Rohrbach, Leiter Private & KMU, ewz -Elektrizitätswerk der Stadt Zürich Das Elektrizitätswerk der Stadt Zürich (ewz) ist eine Dienstabteilung des Departements der Industriellen Betriebe der Stadt Zürich und für die Energieversorgung in Zürich und Teilen Graubündens zuständig. Mit den rund 1200 Mitarbeiter:innen kreieren sie intelligente Energielösungen, fördern die Innovation im Bereich…
Use Case: TX Group AG Am Puls der Mitarbeiter sein im Grossunternehmen In einem Grossunternehmen ist es schwierig, einen guten Überblick über die Befindlichkeit und Entwicklung der Mitarbeitenden, Teams und Abteilungen zu erhalten. Für das Gruppenmanagement und für die Geschäftsleitungen der einzelnen Tochterfirmen ist es allerdings essentiell wichtig zu wissen, wo man steht, wie die…
