Prêt à démarrer
Nos séries de questions validées scientifiquement couvrent les facteurs les plus importants qui influencent le succès des équipes et des organisations.
Starter-Pulse
Un mélange de questions
pour démarrer
Si vous utilisez le Teambarometer de Joineer pour la première fois et n’avez pas encore de cas d’utilisation concret, nous vous recommandons notre enquête de démarrage : sept questions couvrant les sujets les plus importants (efficacité de l’équipe, énergie, engagement, leadership, satisfaction au travail).
Voilà ce qui est inclus:
Grâce à ce set de questions, vous obtenez un large aperçu du climat qui règne dans votre équipe ou votre organisation. En fonction des résultats, vous pourrez par la suite approfondir certains sujets en mesurant le pouls de manière plus approfondie. Exemple : Après deux mesures du pouls avec le Starter-Pulse, vous remarquez que le bât blesse au niveau de l’engagement. Pour les prochaines mesures du pouls, vous passez donc à notre série de questions approfondies sur l’engagement.
Efficacité de l’équipe
Comment les équipes
atteignent leurs objectifs
La capacité de votre équipe à atteindre ses objectifs n’est pas le fruit du hasard. Notre mesure du pouls sur l’efficacité des équipes couvre cinq facteurs clés qui déterminent l’efficacité du travail de votre équipe.
Voilà ce qui est inclus:
Notre jeu de questions sur l’efficacité des équipes mesure cinq facteurs :
Sécurité psychologique: les membres de l’équipe osent-ils soumettre des idées et prendre des risques ?
Fiabilité :Les membres de l’équipe se perçoivent-ils mutuellement comme fiables ?
Impact: Les membres de l’équipe ont-ils le sentiment de faire une réelle différence ?
Sens:Les membres de l’équipe trouvent-ils un épanouissement personnel dans leur travail ?
Structure: Les rôles et les objectifs sont-ils clairement définis ?
Énergie
Remarquez rapidement si
les piles sont vides
Les gens ne sont pas des robots. Lorsque les réserves d’énergie sont faibles pendant une longue période, il y a un risque de burnout. Grâce à notre enquête sur l’énergie, vous remarquerez rapidement où et pourquoi il existe des risques de burnout dans votre équipe ou votre organisation.
Ce que cela signifie :
Notre mesure du pouls énergétique couvre deux dimensions de l’énergie:
L’épuisement mesure les réserves d’énergie émotionnelle et physique des membres de votre équipe.
L’engagementmesure le degré de force, de motivation et de curiosité des membres de votre équipe au travail.
Dévouement
Mesurer le degré
d’attachement à
l’entreprise
Plus l’attachement individuel et subjectif à l’entreprise est fort, plus les membres de l’équipe sont productifs.
Ce que cela signifie :
Notre enquête mesure trois types d’engagement :
L’engagement affectif: la proximité émotionnelle avec l’organisation.
L’engagement continuel: le coût personnel du changement d’emploi.
L’engagement normatif: la vision morale du changement d’emploi.
Satisfaction au travail
Ce que les membres de l’équipe
apprécient dans ce travail –
et ce qu’ils n’aiment pas
Si les membres de votre équipe ne sont pas satisfaits de leur travail, leur potentiel est inexploité.
Ce que cela signifie :
Notre enquête sur la satisfaction au travail mesure à la fois la satisfaction générale, celle à l’égard des perspectives de carrière, de la direction et de la gestion, ainsi qu’à l’égard de tâches professionnelles spécifiques.
Leadership (Direction)
Comment les chefs d’équipe
maintiennent-ils le cap ?
Les chefs d’équipe peuvent être un facteur crucial pour faire ressortir tout le potentiel des équipes. Notre enquête sur le leadership révèle le degré de satisfaction des membres de l’équipe vis-à-vis de leur leader.
Ce que cela signifie :
En plus de la satisfaction globale, cette enquête couvre cinq dimensions du leadership positif:
Les émotions positives: Les chefs d’équipe savent comment transmettre l’optimisme.
L’engagement: Les chefs d’équipe parviennent à stimuler l’équipe de manière positive.
Les relations:Les chefs d’équipe cultivent les relations dans et avec l’équipe.
Le sens et la signification: les chefs d’équipe transmettent un sens de l’image globale.
La réalisation des objectifs: les chefs d’équipe célèbrent la réalisation des objectifs comme il se doit.
Changement
Accompagner les processus de
changement à un stade précoce
Les processus de changement sont toujours associés à beaucoup d’incertitude. Avec notre enquête sur le changement, vous pouvez mesurer les sensibilités des équipes et de l’ensemble de l’organisation avant et pendant le processus de changement. Vous saurez ainsi si le processus de changement est réellement sur la bonne voie.
Ce que cela signifie :
Notre enquête sur le changement mesure quatre aspects :
Acceptabilité: les membres de l’équipe ont-ils le sentiment que le changement est utile ?
Soutien de la direction: les chefs d’équipe et la direction soutiennent-ils le changement ?
Auto-efficacité: les membres de l’équipe pensent-ils pouvoir atteindre leurs objectifs pendant et après le changement ?
Bénéfice personnel: Les membres de l’équipe voient-ils un avantage concret pour eux-mêmes dans ce changement ?
Questionnaire spécifique
sur le télétravail
Comprendre comment instaurer
le télétravail
de manière optimale
La pandémie de coronavirus a fait du home office, c’est-à-dire du travail à domicile au lieu du bureau, une réalité pour de nombreuses équipes et organisations presque du jour au lendemain. Grâce à notre questionnaire spécial sur le télétravail, vous et vos équipes pouvez vous faire une idée de ce qui fonctionne bien en télétravail et de ce qui peut encore être amélioré.
Ce que cela signifie:
Notre questionnaire sur le télétravail mesure trois aspects du travail à domicile : La façon dont le travail d’équipe fonctionne dans votre constellation de télétravail ; la façon dont le travail est organisé en télétravail ; et la façon dont l’équipe et l’organisation font face aux changements généraux liés au Coronavirus.
Vos propres questions
Vous pouvez également créer et intégrer
vos propres questions
Avec le Teambarometer, vous pouvez également créer vos propres questions et les intégrer facilement dans votre enquête. Nous vous y aidons.
En savoir plus
Il y a parfois des sujets et questions très particuliers qui occupent votre équipe ou votre organisation. Avec notre Teambarometer, il est facile de créer vos propres questions, de les intégrer à l’enquête et de les traiter dans le mode de discussion.
Des questions?
Nous sommes heureux de vous conseiller
Vous ne savez pas quelle est la meilleure façon de commencer pour votre équipe ou votre organisation? Prenez contact avec nous et nous mettrons nos idées en commun sans aucune obligation.