Die Mitarbeiterbefragung, die zu Veränderungen führt.
Eine Mitarbeiterbefragung ist schnell verschickt. Schwierig wird, was danach passiert – oder eben nicht. Wir schliessen genau diese Lücke: Mit unserer Mitarbeiterbefragung kommen Teams von reinen Ergebnissen zu konkreten Massnahmen.
Warum verfehlen die meisten Mitarbeiterbefragungen ihr Ziel?
Mitarbeiterbefragungen sind eine gute Idee: Wer wissen will, wie es den Mitarbeitenden geht, erkennt Probleme früher, reduziert Fluktuation und entscheidet auf Basis von Fakten statt reinem Bauchgefühl. Soweit die Theorie, denn praktisch scheitern die meisten Befragungen. Dafür gibt es ein paar wiederkehrende Gründe.
Die Action Gap
Befragt wird fleissig, doch danach geschieht nichts Sichtbares. Die Ergebnisse versanden zwischen Befragung und Alltag und es werden keine sichtbaren Massnahmen abgeleitet.
Der Kummerkasten
Klassisches Feedback fragt «Was läuft schlecht?» und lädt zum Klagen ein. Am Ende steht eine lange Problemliste, für die sich niemand verantwortlich fühlt.
Die Auswertungslast
Zwei Monate Wartezeit und ein 20-seitiger Report, den keiner versteht. Bis die Massnahmen stehen, sind sie längst veraltet.
Die Resignationsfalle
Wenn die Belegschaft gelernt hat, dass Antworten ohnehin folgenlos bleiben, sinken die Rücklaufquoten mit jeder Befragung weiter.
Was Joineer beim Mitarbeiterfragebogen anders macht
Unser Ziel ist es, genau diese Action Gap zu überbrücken – also die Lücke zwischen «Wir haben gemessen» und «Es hat sich etwas verändert». Alles, was zwischen Befragung und konkreter Massnahme steht, räumen wir aus dem Weg, wobei sich vier Bausteine als besonders hilfreich erwiesen haben:
Simple and Beautiful
Die beste Befragung bringt nichts, wenn sie niemand ausfüllt. Bei uns dauert das Ganze nur ein paar Minuten, läuft auf jedem Gerät und macht dank spielerischer Aufmachung sogar Spass. Genauso einfach geht es weiter: Die Auswertung ist auf den ersten Blick verständlich und liefert bereits erste Handlungsvorschläge.
Blick nach vorne mit Feedforward
Wo Feedback eher zurückblickt, legt man mit Feedforwards seine Aufmerksamkeit nach vorn: «So wird es besser.» Bei jeder Frage werden deine Mitarbeitenden angeregt, nicht nur eine Bewertung abzugeben, sondern auch einen konkreten, lösungsorientierten Verbesserungsvorschlag.
Fragen, die zu deiner Organisation passen
Du stellst die Befragung aus einem Katalog validierter Fragen zusammen und ergänzt eigene, wo es nötig ist. Unsere Empfehlung: Frage nur Themen ab, die für deine Mitarbeitenden gerade relevant sind und an denen sich tatsächlich etwas ändern lässt. Ein fester Kern bleibt über die Runden gleich und macht die Entwicklung vergleichbar.
Der Joineer-Schritt
Aus Ergebnissen müssen Massnahmen folgen
Oft endet eine Mitarbeiterumfrage mit der Auswertung. Der Mehrwert liegt jedoch in der Umsetzung. Damit aus der Befragung Massnahmen folgen, haben wir den Diskussionsmodus entwickelt. Er führt das Team in rund 45 Minuten durch die Besprechung: Ergebnisse durchgehen, Erwartungen abholen, verbindliche Massnahmen festlegen, Verantwortliche bestimmen.
Digitale Mitarbeiterumfragen mit echter Wirkung.
Erstelle Mitarbeiterbefragungen, die exakt auf deine Situation passen und behalte jederzeit im Blick, wo deine Organisation steht. Vom Ergebnis zur konkreten Massnahme.
Heatmaps & Benchmarks
Stärken und Handlungsfelder pro Team und Abteilung, auf einen Blick vergleichbar.
Trends erkennen
Erkenne Trends früh und miss die Wirkung deiner Massnahmen über die Zeit.
Massnahmenvorschläge
Erhalte konkrete Handlungsempfehlungen, damit aus Ergebnissen echte Massnahmen werden.
Eine ausgezeichnete Mitarbeiterbefragung
Unsere Lösung wird von unabhängigen Plattformen und Anwender:innen regelmässig top bewertet – ein Beleg dafür, dass unser Ansatz in der Praxis wirkt.
In 4 einfachen Schritten zur Umfrage für Mitarbeiterzufriedenheit.
01
Befragung aufsetzen
Du stellst deine Mitarbeiterbefragung in wenigen Klicks aus unserem Themenkatalog zusammen. Zugeschnitten auf das, woran deine Organisation gerade wirklich arbeitet.
02
Feedforwards sammeln
Befrage deine Mitarbeitenden kurz und regelmässig, ein- bis viermal pro Jahr. Bei jeder Frage geben sie nicht nur eine Bewertung ab, sondern werden auch angeregt, einen konkreten Verbesserungsvorschlag mitzuliefern.
03
Ergebnisse sofort verstehen
Schon am Tag nach der Befragung liegen die Ergebnisse vor: Unsere KI fasst die Feedforwards zusammen und liefert klare Handlungsempfehlungen pro Team und Abteilung.
04
Massnahmen umsetzen
Im Diskussionsmodus geht ihr im Team gemeinsam durch die Ergebnisse, legt verbindliche Massnahmen fest und bestimmt Verantwortliche. Auf dem Taskboard seht ihr jederzeit, was offen ist und was bereits erledigt wurde.
Teams, die Massnahmen umsetzen, entwickeln sich 5× besser.
fünfmal bessere Entwicklung in den Umfrageergebnissen — bei Teams, die den Joineer-Prozess zur Umsetzung von Massnahmen nutzen, im Vergleich zu jenen, die es nicht tun.
Quelle: Unabhängige Datenanalyse über 2’500 Teams · Zeitraum 2020–2025.
Wer profitiert am meisten?
Die Geschäftsführung
Grosse Wirkung bei minimalem Aufwand und endlich Zahlen, die deine Sprache sprechen. So triffst du fundierte Entscheidungen statt aus dem Bauch heraus und erkennst Risiken frühzeitig, bevor sie zum Problem werden.
Das HR
Arbeiten die Teams selbst an ihren Themen, landet nicht jede Problemliste bei dir. Das nimmt dich aus der Verantwortungsfalle und stärkt deine Rolle als strategischer Partner.
Die Führungskräfte
Mit Feedforward bist du nicht Objekt der Befragung, sondern Moderator: Du lenkst die Verbesserung im eigenen Team und stärkst deine Rolle darin.
Die Mitarbeitenden
Endlich eine Befragung, die kurz, verständlich und spielerisch ist. Vor allem aber siehst du, dass deine Vorschläge etwas bewegen.
Was unsere Kund:innen sagen.
Transformationsbegleitung bei der Post
Wir waren erstaunt, wie viele Rückmeldungen wir bekommen haben. Über 90% unserer Mitarbeitenden haben teilgenommen und konkrete Verbesserungsvorschläge geliefert. Dadurch war es sehr einfach, konkrete Massnahmen abzuleiten.
Lorenz Wyss
· Leiter Innovationsmanagement Konzern
Kulturentwicklung bei der Calida Group
Der Teambarometer hat uns geholfen, realitätsnahe Themen zu besprechen und praxisnahe Massnahmen abzuleiten. Das gute Feedback hat dazu geführt, dass wir nun drei neue Schulungen anbieten.
Lina Gerichhausen
· Projektleiterin Calida Group
Verbesserung der Zusammenarbeit bei der TX Group
Durch den Teambarometer kommen Themen auf den Tisch, die sonst im Dunkeln geblieben wären, wodurch wir die Zusammenarbeit stetig verbessern können. Man wird während des ganzen Prozesses sehr eng betreut und hat immer einen Sparringpartner an seiner Seite.
Fabrice Fuchs
· Personal- & Organisationsentwicklung, TX Group
- Einblick in unser Tool
Was Joineer kann, siehst du in 3 Minuten.
Eine Mitarbeiterbefragung schafft noch keine bessere Zusammenarbeit. Entscheidend ist, was danach passiert. Sieh selbst, wie Joineer aus Feedforwards konkrete Verbesserungen macht.
FAQ zu Mitarbeiterbefragungen
Was unterscheidet Joineer von anderen Mitarbeiterbefragungen?
Joineer misst nicht nur, sondern führt zu Massnahmen. Anders als andere Mitarbeiterbefragungen werden die Mitarbeitenden angeregt konkrete Verbesserungsvorschläge, sogenannte Feedforwards abzugeben, anstatt sich über die Vergangenheit zu beschweren. Herzstück von Joineer ist der Diskussionsmodus: Dieses clevere Feature hilft deinem Team von reinen Ergebnissen zu konkreten Massnahmen zu kommen.
Wie setzt sich der Preis zusammen?
Der Preis richtet sich nach der Anzahl eurer Mitarbeitenden, die ihr befragen möchtet und nach den Features, die ihr einsetzen möchtet. Ihr zahlt nach geplanter Nutzung, transparent und ohne versteckte Kosten.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Wir bieten flexible Laufzeiten an und besprechen im Erstgespräch, was für eure Organisation am besten passt. Ihr geht kein unnötiges Risiko ein.
Wie werde ich abgerechnet?
Die Abrechnung erfolgt in der Regel jährlich, basierend auf der Anzahl befragter Mitarbeitender. Andere Rhythmen sind auf Anfrage möglich.
Fallen zusätzliche Kosten für Setup oder Support an?
Nein. Beratung, Einführung und die laufende HR-Betreuung sind im Preis enthalten. Es gibt keine separaten Setup-Gebühren.
Was passiert, wenn sich unsere Mitarbeiterzahl ändert?
Kein Problem. Der Umfang lässt sich anpassen, wenn euer Team wächst oder kleiner wird. Ihr zahlt für das, was ihr tatsächlich nutzt.
Ist eine unverbindliche Offerte möglich?
Ja. Ihr erhaltet innert 48 Stunden ein unverbindliches Angebot, zugeschnitten auf eure Grösse. Kein Verkaufsdruck, kein Spam.
Sind unsere Daten sicher?
Datenschutz ist bei einer Mitarbeiterbefragung kein Nice-to-have, sondern die Grundlage für ehrliche Antworten. Deshalb erfüllt Joineer die Anforderungen von DSGVO und Schweizer DSG. Alle Daten liegen auf ISO-zertifizierten Servern in der Schweiz, und auch die KI-Verarbeitung findet ausschliesslich in der Schweiz statt. Die Daten deiner Mitarbeitenden werden zudem nie zum Training von KI-Modellen verwendet. Sie bleiben dort, wo sie hingehören: bei euch.
Messen ohne Handeln ist teures Nichtstun.
Buch dir ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir zeigen dir, wie Joineer in deinem Unternehmen funktioniert.
