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I nostri set di domande comprovate scientificamente riguardano i fattori più importanti che influenzano il successo dei team e delle organizzazioni.

Starter-Pulse

Un mix di domande
per iniziare

Se stai usando il Joineer-Teambaromter per la prima volta e non hai ancora un Use Case concreto, ti consigliamo lo Starter-Puls: sette domande concernenti i temi più salienti (efficienza del team, energia, coinvolgimento, leadership, soddisfazione sul lavoro).

Interessante, vorrei saperne di più.

Ecco cos’è compreso:

Con questo mix di domande si ottiene un’ampia panoramica del clima nel tuo team o nella tua organizzazione. In seguito, a seconda dei risultati, potrai approfondire le singole tematiche con misurazioni più mirate a tastare il polso della situazione. Per esempio: Dopo due misurazioni con lo Starter-Puls, osservi che la tematica “coinvolgimento” necessita di ulteriore attenzione. Per le prossime misurazioni, passerai quindi al nostro set di domande approfondite concernenti il “coinvolgimento”.

Efficienza del team

In che modo i team
raggiungono gli obiettivi

Il modo in cui il team raggiunge gli obiettivi non è casuale. Il nostro set sul concetto di “efficienza del team” include cinque fattori chiave che determinano l’efficienza del lavoro del tuo team.

Ecco cosa include:

Il nostro set di domande relative all’efficienza del team misura cinque fattori:

Sicurezza psicologica: i membri del team hanno il coraggio di esprimere idee e assumersi dei rischi?

Affidabilità: i membri del team si percepiscono l’un l’altro come affidabili?

Impatto:i membri del team sentono di fare davvero la differenza?

Senso: I membri del team si sentono realizzati con il proprio lavoro?

Struttura: I ruoli e gli obiettivi sono definiti in modo chiaro?

Energia

Individuare subito se
le batterie sono scariche

Le persone non sono dei robot. Quando le riserve di energia sono scarse per un lungo periodo, c’è il rischio di burnout. Con il nostro set sull’energia, ti sarà possibile identificare se ci sono rischi di burnout nel tuo team o nella tua organizzazione.

Cosa significa:

Il nostro sondaggio sull’energia comprende due dimensioni:

La stanchezzamisura le riserve di energia emotiva e fisica dei membri del tuo team.

L’engagement misura quanta energia, motivazione e curiosità hanno i membri del tuo team al lavoro.

Coinvolgimento

Misurare quanto è forte
il coinvolgimento con
l’organizzazione

Più forte è il coinvolgimento individuale e soggettivo con l’organizzazione, più produttivi sono i membri del team.

Cosa significa:

Questo sondaggio misura 3 tipi diversi di coinvolgimento:

Coinvolgimento affettivo: la vicinanza emotiva all’organizzazione.

Coinvolgimento di continuità: i costi personali relativi al cambio di lavoro.

Coinvolgimento normativo: il punto di vista morale relativo al cambio di lavoro

Soddisfazione sul lavoro

Quali sono le cose
sul lavoro che piacciono ai membri del team –
e quali invece no

Se i membri del tuo team non sono contenti del loro lavoro, il loro potenziale rimane nascosto.

Cosa significa:

Con il nostro sondaggio sulla soddisfazione, puoi misurare sia la soddisfazione generale sul lavoro che la soddisfazione sulle prospettive di carriera, sulla leadership e sul management, così come su specifici compiti lavorativi.

Leadership (Gestione)

Quanto sono bravi i team leader
a mantenere la rotta?

I team leader possono essere un fattore cruciale per far emergere il pieno potenziale dei team. Il nostro sondaggio sulla leadership rivela quanto i membri del team siano soddisfatti del loro leader.

Cosa significa:

Oltre alla soddisfazione generale, questa misurazione comprende cinque dimensioni che riguardano la leadership positiva:

Emozioni positive:I team leader sanno come trasmettere ottimismo.

Impegno: i team leader sono in grado di spronare il team in modo positivo.

Rapporti: I team leader coltivano le relazioni sia nel team che con il team.

Senso e importanza: i team leader trasmettono l’importanza del quadro generale.

Raggiungimento degli obiettivi: i team leader sono in grado di celebrare il raggiungimento degli obiettivi.

Change

ccompagnare i processi di cambiamento
già nella fase iniziale

I processi di cambiamento sono sempre associati a molta incertezza. Con il nostro sondaggio concernete il “cambiamento” è possibile misurare le sensazioni nei team e nell’intera organizzazione sia prima che durante il processo di cambiamento. In questo modo è possibile capire se il processo di cambiamento è sulla buona strada.

Cosa significa:

Il nostro sondaggio misura quattro aspetti

Idoneità:i membri del team sentono che il cambiamento è valido?

Supporto del management: i team leader e il management sono a favore del cambiamento?

Auto-efficacia: i membri del team ritengono di poter raggiungere i loro obiettivi sia durante che dopo il cambiamento?

Benefici personali: I membri del team vedono un beneficio concreto per loro stessi grazie al cambiamento?

Set di domande speciale concernenti
l’home office

Capire come
sfruttare al massimol
l’home office

La pandemia di coronavirus ha reso l’home office, ovvero lavorare da casa anziché in ufficio, una realtà per molti team e organizzazioni. Con il nostro sondaggio, tu e il tuo team potete avere un’idea di cosa funziona bene lavorando da casa e cosa invece deve essere migliorato.

Cosa significa:

Il nostro “Home-Office” set misura tre aspetti diversi: il grado di funzionamento del lavoro di team da remoto; il grado di organizzazione del lavoro da remoto; e la capacità del team e dell’organizzazione di far fronte ai cambiamenti generali legati al coronavirus.

Le proprie domande

È inoltre possibile
crearle e integrarle

Con il Teambarometer puoi perfino creare le tue domande e integrarle facilmente nel sondaggio. Siamo lieti di sostenerti in questo processo.

Per saperne di più

Cosa significa:

Talvolta si presentano tematiche e domande molto importanti per il tuo team o per la tua organizzazione. Con il nostro Teambarometer, creare le proprie domande, inserirle nel sondaggio ed elaborarne l’esito grazie alla modalità di discussione non è mai stato più semplice.

    Hai delle domande?
    Saremo lieti di aiutarti

    Non sei sicuro di quale sia il modo migliore per tastare il polso della situazione all’interno del tuo team o della tua organizzazione? Contattaci e insieme penseremo a una soluzione, senza impegno.