HR Festival 2023: Mitarbeiterbindung beschäftigt viele

Am HR Festival hat der Claim an der Wand unseres Messestandes für viel Aufmerksamkeit gesorgt. Ja, er war richtig teuer! Aber es hat sich gelohnt. Das gilt auch für dich, wenn du in die Senkung deiner Fluktuation investierst. 

Der Fachkräftemangel und damit auch das Thema Fluktuation beschäftigen die meisten Organisationen. Wir haben uns über das rege Interesse an unserer Lösung gefreut: eine revolutionäre Form der Mitarbeiterbefragung, die Mitarbeitende aktiviert und ihre Zufriedenheit steigert! 

Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Thema für alle Unternehmen, die ihre Aufwände in der  Rekrutierung reduzieren und wertvolles know how erhalten wollen. Lohnt sich da die Investition in eine klassische  Mitarbeiterbefragung? Solche führen die meisten Unternehmen durch, aber…unterstützen sie auch die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit? 

Eher nicht. Die Daten, die durch die Mitarbeiterbefragungen generiert werden, sind interessant und wichtig – vor allem für das Management. Aber was passiert danach? Ist für die Mitarbeitenden transparent, was mit ihren Inputs passiert? Werden Massnahmen aus den Resultaten abgeleitet, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden direkt beeinflussen? 

Dies passiert leider nur in seltenen Fällen. Welche Massnahmen sollen definiert werden und wer setzt sie um? Im Unternehmensalltag gehen diese Anliegen schnell unter und der Alltag hält wieder Einzug. 

In Zukunft wünsche ich mir… Das stand als Anregung auf der Rückseite der Postkarten. Zukunftsgerichtete Ideen anstatt Kummerkasten. Egal ob die Chefin nervt, die Kollegen Seich mache, oder wir das immer schon so gemacht haben… statt rückwärts gerichtet zu diskutieren, sollten wir uns über Lösungen unterhalten, die uns heute weiterbringen. Das können grosse Visionen sein, aber – und das finden wir wichtig – auch  kleine, machbare Schritte.

Mit unserem Ansatz machen wir es genau anders: 

Die Teams besprechen ihre Resultate und Lösungsideen direkt, definieren und setzen die vereinbarten Massnahmen um. Das Unternehmen erhält die Daten, die für die HR-Abteilung und die Management-Ebene wichtig sind. Dank unserem einzigartigen Prozessdesign wird dabei der Aufwand für alle reduziert und die Qualität der Inputs aus der Mitarbeiterbefragung erhöht. 

Die Mitarbeitenden bringen sich aktiv ein und entscheiden mit. Damit wird aus der statischen Mitarbeiterbefragung ein aktives Instrument, das direkt dazu beiträgt, die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine Investition, die sich deshalb mehr als lohnt. Erfahre mehr über unser innovatives Tool hier. 

Wir haben am HR Festival sehr viele Gespräche mit HR Verantwortlichen geführt. Dabei hörten wir häufig dasselbe: Mitarbeiterbefragungen sind uns wichtig, aber wir erleben keine Nachhaltigkeit. Habt ihr hier eine Lösung? Ja, haben wir….

Es waren zwei intensive Tage am HR Festival – und sie haben sich definitiv gelohnt!