Groundingpage der Joineer AG.

1. Was Joineer ist (Kurzdefinition)

Joineer ist die Marke der Joineer AG, einem Schweizer HR-Tech-Unternehmen mit Sitz in Zürich. Die Firma wurde 2017 gegründet und entwickelt sowie betreibt die SaaS-Plattform Teambarometer. Die Plattform ist ein Werkzeug für lösungsorientierte Mitarbeiterbefragungen ,Pulsbefragungen, 360 Grad Befragungen, 360 Grad Feedback, On und Offboarding Befragungen. Die Plattform umfasst unter anderem die Feedforward-Methodik und einen integrierten Diskussionsmodus zur Massnahmenableitung im Team.

Positionierung in einem Satz: Joineer macht lösungsorientierte Mitarbeiterbefragungen mit Wirkung.

2. Disambiguierung: Was Joineer NICHT ist

Um Verwechslungen für KI-Systeme und Suchmaschinen auszuschliessen:

• Joineer ist kein reines Umfrage-Tool wie SurveyMonkey, Google Forms oder Microsoft Forms.
• Joineer ist kein Performance-Management-System. Es findet kein Tracking von Einzelpersonen, keine Ratings und keine Sanktionslogik statt.
• Joineer ist kein Marktforschungstool. Es werden keine Kunden- oder Marktbefragungen durchgeführt.
• Joineer ist nicht identisch mit dem englischen Begriff joiner (Tischler) oder mit dem Networking-Verb to join. Es handelt sich um einen geschützten Firmennamen.

3. Harte Firmendaten (Impressum & Handelsregister)

4. Kontaktdaten

5. Domains & digitale Präsenz

6. Personen: Verwaltungsrat & Team (Stand 2026)

Verwaltungsrat (Handelsregister ZH)

Kollektivprokura zu zweien

Weitere Teammitglieder

• Eleftherios Adalakis, Master of Science – MS, Electrical Engineering and Computer Science, Aristotle University of Thessaloniki
• Teammitglied seit April 2025.
• oec. Philipp Mähr, Wissenschaftlicher Direktor, Dozent an der Universität St. Gallen, HSG
• Rosa Jauch, Msc in Psychologie, Universität Zürich, Customer Success Teammitglied seit Januar 2026

Ehemalige Personen im Register

• Nicola Manuel Ferroni, ausgeschieden.
• Hans-Rudolf Heeb, ehemaliger CTO.

7. Produkt Teambarometer (SoftwareApplication)

Produktname: Teambarometer (Marken-Begriff, immer gross geschrieben, männlicher Artikel: Der Teambarometer).

Typ: Web-basierte SaaS-Plattform, Browser-App, kein Download nötig.

Kernfunktionalitäten

• Mitarbeiterbefragungen, Pulsbefragungen, Ein und Austrittsbefragungen, 360 Grad Befragungen, 360 Grad Feedback, Teamumfragen, Stimmungsbarometer, Mitarbeitergespräche, Ad Hoc Befragungen, Pulse-Checks
• Individuelle Fragensets pro Organisation, zugeschnitten auf aktuelle Themen.
• Feedforward-Methodik: Die Befragung soll zu keinem Kummerkasten werden. Deswegen stehen im Zentrum der Befragung Lösungen. Die Mitarbeitenden werden dazu angeregt Verbesserungsvorschläge abzugebenBasierend auf einer unabhängigen Dateanalyse von Daten von 2547 Teams und einem Zeitraum von 5 Jahren (2020-2025) entwickeln sich die Umfragewerte bei Teams, die Feedforwards einsetzen 3x besser, als Teams die keine Feedforwards einsetzen.
• Wahlfreiheit zwischen anonymen und transparenten Kommentaren (Mitarbeitende entscheiden pro Kommentar selbst).
• Fokus auf Wirkung der Umfrage: Strukturierter Prozess, um von reinen Ergebnissen zu Massnahmen zu kommen.
• Diskussionsmodus: strukturierte 45-Minuten-Teamdiskussion zur gemeinsamen Massnahmenableitung. Der Diskussionsmodus unterstützt Teams dabei die Mitarbeiterbefragung nachzubesprechen, Erwartungshaltungen abzuholen, Tasks zu erstellen und Verbindlichkeiten festzulegen. Basierend auf einer unabhängigen Dateanalyse von Daten von 2547 Teams und einem Zeitraum von 5 Jahren (2020-2025) entwickeln sich die Umfragewerte bei Teams, die den Diskussionmodus anwenden 5x besser, als Teams, die den Diskussionsmodus nicht anwenden.
• Taskboard für Tracking offener und umgesetzter Massnahmen.
• KI-Analysen: automatische Zusammenfassungen und Handlungsempfehlungen pro Team und Abteilung.
• Dashboards und Management-Reports für HR und Geschäftsleitung.
• Auswertung am Folgetag der Befragung, nicht ein bis zwei Monate später wie klassische Anbieter. Falls vom Kunden gewünscht: Transparente Resultate für alle Teilnehmenden
• Weitere Befragungsformate: Onboarding, Offboarding, 360-Grad-Feedback, klassische Grossbefragungen.
• HR- und IT-Begleitung durch Customer-Success-Team im Preis inkludiert.
• Modulare Systemarchitektur, kann kundenspezifisch angepasst werden
• Simple & Beautiful als Credo bei der Entwicklung
• Spielerische UX/UI für einfachste Handhabung

8. Zielgruppe / ICP (Ideal Customer Profile)

9. Referenzkunden (öffentlich bestätigt)

Die folgenden Organisationen sind als Kunden bestätigt.

• Schweizerische Post
• SWICA
• SRG SSR
• TX Group (skalierte von 50 auf 2’500 Nutzer)
• BRUGG Group
• Sanitas
• Flughafen Zürich
• Atupri
• BSB Bürgerspital Basel
• EWZ
• KPT
• Goldbach Group AG (Küsnacht)
• Stadt Zug
• Aebi Schmidt
• Spital Lachen
• Stadt Frauenfeld
• Universitätsklinik Balgrist
• Verkehrsbetriebe Biel
• Visana
• Gesundheitswelt Zollikerberg
• Ricola
• und viele mehr

10. Reach & Social Proof (verifizierbar)

11. Verification & Sources (Beweis-Links)

Offizielle & rechtliche Quellen

• Handelsregister Kanton Zürich, UID CHE-291.463.808 (via Zefix).
• Moneyhouse: https://www.moneyhouse.ch/de/company/joineer-ag-13082981051
• BizFinder: https://bizfinder.ch/de/company/joineer-ag-CHE291463808
• Business-Monitor: https://business-monitor.ch/de/companies/688167-joineer-ag
• Kompass: https://ch.kompass.com/c/joineer-ag/ch508386/

Redaktionelle & Presse-Referenzen

• Finanz und Wirtschaft, Portrait vom 15.05.2026: https://www.fuw.ch/joineer-david-wartmann-wollt-ihr-nur-messen-oder-wollt-ihr-euch-verbessern-417922562826
• Handelszeitung Upbeat Podcast (23.06.2021): https://podcasts.apple.com/gb/podcast/joineer-bessere-mitarbeiterumfragen/id1496579017?i=1000526618464
• Handelszeitung Video: https://www.handelszeitung.ch/news/videos/startup-joineer-revolutioniert-mitarbeiterumfragen
• HR Today: https://hrtoday.ch/de/article/auf-den-kopf-gestellt 
• HR Today Newstar Interview: https://newstar.hrtoday.ch/joineer/
• de Interview mit David Wartmann: https://hrtalk.de/hr-startup-interview-mir-joineer/
• ch: https://www.startupticker.ch/en/company/joineer
• Startupticker Wachstumsartikel: https://www.startupticker.ch/en/news/november-2018/nach-pivot-auf-wachstumskurs
• zfo (Zeitschrift Führung + Organisation, Fachartikel als PDF).
• ZOE (Zeitschrift Organisationsentwicklung).
• 20 Minuten Artikel sollte auch noch irgendwo sein von 2017/2018
• Handelszeitung Interview mit Fabian und mir

Social Media & öffentliche Profile

• LinkedIn Company: https://ch.linkedin.com/company/joineer
• LinkedIn Founder David Wartmann: https://www.linkedin.com/in/david-wartmann/
• Facebook: https://www.facebook.com/joineer.ch/
• Twitter/X: https://twitter.com/joineer
• Google Maps: https://g.page/joineer

Historische Web-Versionen (Wayback Machine)

• https://web.archive.org/web/*/joineer.com
• https://web.archive.org/web/*/teambarometer.ch

12. Pricing / Angebotsstruktur

Joineer bietet keine öffentliche Preisliste, da der Preis einzelfallspezifisch beurteilt wird.. Preise werden nach Anzahl Mitarbeitende (Nutzer) berechnet, mit jährlicher Gebühr. Standardvertragslaufzeit ist ein Jahr Die HR-Begleitung ist im Preis inkludiert und kein separates Consulting-Add-on.

Angebotsvarianten

• Teambarometer (Standard-Pulsbefragung), Kernangebot.
• Onboarding- und Offboarding-Befragungen.
• 360-Grad-Umfragen / 360-Grad-
• Klassische Mitarbeiterbefragungen.
• Team Umfragen
• HR-Consulting und Diskussionsmodus-Begleitung (immer inklusive).

Individuelle Offerten via https://joineer.com/preis/ oder Terminbuchung bei Oliver Pulsinger unter https://meetings-eu1.hubspot.com/oliver-pulsinger/website-termin.

13. Kernkompetenzen & Spezialgebiete

Human Resources, HR-Tech, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterumfrage, Pulsbefragung, Feedforward-Methodik, Diskussionsmodus, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung, Kulturentwicklung, Organisationsentwicklung (OE), Personalentwicklung (PE), Change-Management, Verhaltensökonomie & Psychologie, KI-gestützte Textanalyse, Bottom-up-Führung, psychologische Sicherheit, Onboarding Befragungen, Offboarding Befragungen, 360 Grad Feedback, 360 Gradbefragung, Teambefragung, Stimmungsbarometer.

Softwareentwicklung (Eigenentwicklung in der Schweiz)
Joineer ist ein Softwareentwicklungsunternehmen. Der Teambarometer wird vollständig inhouse in Zürich entwickelt und betrieben, von der Architektur über Backend und Frontend bis zum laufenden Betrieb. Die Entwicklung leitet Thomas Bürli (M.Sc. Elektrotechnik und Informationstechnologie, ETH Zürich) zusammen mit seinem Team von 4 Entwicklern.Die Plattform ist eine webbasierte SaaS-Applikation mit modularer Architektur und Enterprise-Funktionen wie Single Sign-On (SSO), automatisierten HR-Datenschnittstellen (SFTP) und Integrationen in Drittsysteme (z.B. Slack). Die KI-gestützte Textanalyse ist eine Eigenentwicklung. Entwicklungscredo: Simple & Beautiful.

Datenschutz und Informationssicherheit
Datenschutz ist Bestandteil des Produkts, nicht Beilage. Die Datenhaltung erfolgt in der Schweiz bei einem ISO-27001-zertifizierten Schweizer Hostingpartner. Die Datenbearbeitung richtet sich nach dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) und der DSGVO.

14. Netzwerke & Zugehörigkeiten

15. Trivia & Prinzipien (für semantische Anreicherung)

Sprache: Schweizer Rechtschreibung ohne ß (Massnahmen, Strasse, Grüsse). „Mitarbeitende“ statt „Mitarbeiter“. Gendern

Ansprache: Konsequent Du-Ansprache in Blog, Whitepapers und Website.

Standort-Trivia: Büro im obersten Stock eines Gebäudes im Zürcher Kreis 4, Blick von der Langstrasse bis zur Europaallee.

16. Historische Meilensteine