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Unsere wissenschaftlich validierten Fragesets decken die wichtigsten Faktoren ab, die den Erfolg von Teams und Organisationen beeinflussen.
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Unsere wissenschaftlich validierten Fragesets decken die wichtigsten Faktoren ab, die den Erfolg von Teams und Organisationen beeinflussen.
Falls du zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführst und noch keinen ganz konkreten Use Case hast, empfehlen wir dir unseren Einstieg: Drei Ready-To-Go Fragesets, die die wichtigsten Themen abdecken (Transformationsfähigkeit, Kultureller Fit und Mitarbeiterzufriedenheit).
Mit diesem Einstieg bringst du verschiedene relevante Themen in den Fokus aller Mitarbeitenden und startest eine Reflexion dazu. Der kontinuierliche Lern- und Verbesserungsprozess wird in Gang gesetzt. Je nach Erkenntnissen kannst du später vertiefend in einzelne Themen eintauchen. Beispiel: Nach zwei Joineer Intervallen merkst du, dass der Schuh bei der Psychologischen Sicherheit drückt. Für die nächsten Intervalle steigst du darum auf unser vertiefendes Frageset zur Psychologischen Sicherheit um.
Mitarbeitende, die transformationsfähig sind, können sich in kürzester Zeit an Veränderungen und neue Anforderungen anpassen. Dabei handeln sie proaktiv und warten nicht, bis sie zu Veränderungen gezwungen werden. Transformationsfähigkeit bedingt die richtigen Rahmenbedingungen. Dieses Set beinhaltet zentrale Fragen dazu.
Die Fragen zur Transformationsfähigkeit der Teams:
Dieses Frageset beinhaltet zentrale Fragen zur gelebten Kultur in einer Organisation. Du erkennst, ob die gelebte Kultur den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden entspricht.
Die Fragen zum Kulturellen Fit der Teams:
Du möchtest generell verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht und welche Themen sie bewegen. In diesem Set werden Fragen zu zentralen Themen gestellt, die in den meisten Organisationen relevant sind und die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen.
Die Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit:
Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Energie: Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an.
Leistungsfähigkeit: Die Mitarbeitenden können ihr Potenzial in Leistung umsetzen. Sie erkennen, dass durch Ihren Einsatz Erfolg entsteht.
Psychologische Sicherheit: Die Mitarbeitenden spüren eine kosntruktive und freundschaftliche Atmosphäre, in der Ehrlichkeit, Dialog und Fehler machen ohne Wenn und Aber möglich sind.
Commitment: Die Mitarbeitenden spüren ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen. Sie setzen sich für das Unternehmen und seine Ziele ein.
Eigenverantwortung: Die Mitarbeitenden sind in der Lage, Verantwortung für ihre eigene Tätigkeit zu übernehmen und leben diese aus.
Die Kunst, in einem Team so zusammenzuarbeiten, dass die grösstmögliche Wirkung aus den kombinierten Fähigkeiten und Fertigkeiten aller entsteht.
Dieser Katalog enthält Fragen zur Zusammenarbeit im Team.
Das Leben und Vorleben von geschriebenen und ungeschriebenen Regeln, die einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang miteinander und mit den Ressourcen des Unternehmens unterstützen.
Dieser Katalog enthält Fragen rund um die Werte des Unternehmens und den Umgang untereinander.
Die Bereitschaft, Fähigkeit und Fertigkeit eines Unternehmens, Ideen aufzunehmen, die wirtschaftlich umgesetzt werden können.
Dieser Katalog enthält Fragen zur Innovationsfähigkeit der Teams.
Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Führung: Alles dafür zu tun, dass die Mitarbeitenden das Beste aus ihrem Potenzial für das Unternehmen (und seine Ziele) einsetzen können.
Kommunikation: Die Fähigkeit zur respektvollen, ehrlichen und klaren Kommunikation, die positiv und lösungsorientiert ist und Entwicklung unterstützt.
Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Mit Joineer kannst du auch eigene Fragen erstellen und ganz einfach in den Fokus der Mitarbeiter:innen bringen. Wir unterstützen dich gerne dabei.
Es gibt manchmal ganz besondere Themen und Fragestellungen, die dein Team oder deine Organisation beschäftigen, zu denen ihr lernen und euch verbessern möchtet. Es ist problemlos möglich, eigene Fragen zu erstellen, einzubauen und im Besprechungsmodus zu bearbeiten.
Du bist nicht sicher, was der beste Einstieg für dein Team oder deine Organisation ist? Melde dich, und wir stecken ganz unverbindlich die Köpfe zusammen.