Fragesets für deine Mitarbeiterbefragung

Startklar
in nur 10 Minuten

Unsere wissenschaftlich validierten Fragesets decken die wichtigsten Faktoren ab, die den Erfolg von Teams und Organisationen beeinflussen.

Einstieg

Ein Fragemix,
um den Prozess zu starten

Falls du Joineer zum ersten Mal nutzt und noch keinen ganz konkreten Use Case hast, empfehlen wir dir unseren Einstieg: Drei Ready-To-Go Fragesets, die die wichtigsten Themen abdecken (Transformationsfähigkeit, Kultureller Fit und Mitarbeiterzufriedenheit).

Interessant, ich will mehr wissen.

Das ist drin

Mit diesem Einstieg bringst du verschiedene relevante Themen in den Fokus aller Mitarbeitenden und startest eine Reflexion dazu. Der kontinuierliche Lern- und Verbesserungsprozess wird in Gang gesetzt. Je nach Erkenntnissen kannst du später vertiefend in einzelne Themen eintauchen. Beispiel: Nach zwei Joineer Intervallen merkst du, dass der Schuh bei der Psychologischen Sicherheit drückt. Für die nächsten Intervalle steigst du darum auf unser vertiefendes Frageset zur Psychologischen Sicherheit um.

Transformationsfähigkeit

Wie Teams
Veränderungen bewältigen

Mitarbeitende, die transformationsfähig sind, können sich in kürzester Zeit an Veränderungen und neue Anforderungen anpassen. Dabei handeln sie proaktiv und warten nicht, bis sie zu Veränderungen gezwungen werden. Transformationsfähigkeit bedingt die richtigen Rahmenbedingungen. Dieses Set beinhaltet zentrale Fragen dazu.

Das ist drin

Die Fragen zur Transformationsfähigkeit der Teams:

  1. Wie stark orientieren wir uns in unserem Unternehmen nach einem gemeinsame Zielbild?
  2. Wie gross ist die Bereitschaft in deinem Team “etwas einfach einmal zu versuchen”?
  3. Lernt ihr im Team aus (kleinen) Misserfolgen?
  4. Kannst du bei Bedarf schnell eine Entscheidung herbeiführen?
  5. Wie stark spürst du den Willen zum Abschaffen unnötiger Regelungen/Prozesse etc.?
  6. Wie sehr unterstützen dich die Tools, die du zur Verfügung hast, in der schnellen und flexiblen Erledigung deiner Aufgaben?
  7. Wie sehr unterstützen dich die Tools, die du zur Verfügung hast, in der einfachen Zusammenarbeit mit deinen Partnern und Kunden?

Kultureller Fit

Wie Teams
Kultur leben

Dieses Frageset beinhaltet zentrale Fragen zur gelebten Kultur in einer Organisation. Du erkennst, ob die gelebte Kultur den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden entspricht.

Das ist drin

Die Fragen zum Kulturellen Fit der Teams:

  1. Wie positiv erlebst du das momentane Klima im Betrieb?
  2. Wie sehr erlebst du die Verantwortlichen in der Unternehmung als Vorbilder?
  3. Wie sehr erlebst du Wertschätzung für deine Arbeit?
  4. Wie stark stimmen die Worte mit den Taten in unserem Unternehmen überein?
  5. Wie gut kannst du in deinem Team Probleme und Schwierige Themen offen ansprechen?
  6. Entspricht die Führung durch deinen Teamlead deinen Bedürfnissen?
  7. Verfügst du über alle Informationen, die dir zur Erfüllung deiner Aufgabe wichtig sind?
  8. Macht es dir Spass, mit externen Personen über unser Unternehmen zu sprechen?

Mitarbeiterzufriedenheit

Wie Teams
sich fühlen

Du möchtest generell verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht und welche Themen sie bewegen. In diesem Set werden Fragen zu zentralen Themen gestellt, die in den meisten Organisationen relevant sind und die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen.

Das ist drin

Die Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit:

  1. Verfügst du über alle Informationen, die dir zur Erfüllung deiner Aufgabe wichtig sind?
  2. Kannst du deine Arbeitsmenge in der Regel gut bewältigen?
  3. Wie gut kannst du in deinem Team Probleme und schwierige Themen offen ansprechen?
  4. Wie sehr erlebst du Wertschätzung für deine Arbeit?
  5. Entspricht die Führung durch deinen Teamlead deinen Bedürfnissen?
  6. Wie aktiv pflegt dein Team die gute Zusammenarbeit mit anderen Teams (Schnittstellen)?
  7. Wie effizient sind die Arbeitsprozesse deines Teams?
  8. Hast du die notwendige Infrastruktur zur Verfügung, um deine Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können?
  9. Macht es dir Spass, mit externen Personen über unser Unternehmen zu sprechen?

Weitere Kategorien

Mitarbeitende

Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an

Das ist drin

Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:

Energie: Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an.

Leistungsfähigkeit: Die Mitarbeitenden können ihr Potenzial in Leistung umsetzen. Sie erkennen, dass durch Ihren Einsatz Erfolg entsteht.

Psychologische Sicherheit: Die Mitarbeitenden spüren eine kosntruktive und freundschaftliche Atmosphäre, in der Ehrlichkeit, Dialog und Fehler machen ohne Wenn und Aber möglich sind.

Commitment: Die Mitarbeitenden spüren ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen. Sie setzen sich für das Unternehmen und seine Ziele ein.

Eigenverantwortung: Die Mitarbeitenden sind in der Lage, Verantwortung für ihre eigene Tätigkeit zu übernehmen und leben diese aus.

Team

Die Kunst, in einem Team so zusammenzuarbeiten, dass die grösstmögliche Wirkung aus den kombinierten Fähigkeiten und Fertigkeiten aller entsteht.

Das ist drin

Dieser Katalog enthält Fragen zur Zusammenarbeit im Team.

Gelebte Werte

Das Leben und Vorleben von geschriebenen und ungeschriebenen Regeln, die einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang miteinander und mit den Ressourcen des Unternehmens unterstützen.

Das ist drin

Dieser Katalog enthält Fragen rund um die Werte des Unternehmens und den Umgang untereinander.

Innovation

Die Bereitschaft, Fähigkeit und Fertigkeit eines Unternehmens, Ideen aufzunehmen, die wirtschaftlich umgesetzt werden können.

Das ist drin

Dieser Katalog enthält Fragen zur Innovationsfähigkeit der Teams.

Führung

Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.

Das ist drin

Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:

Führung: Alles dafür zu tun, dass die Mitarbeitenden das Beste aus ihrem Potenzial für das Unternehmen (und seine Ziele) einsetzen können.

Kommunikation: Die Fähigkeit zur respektvollen, ehrlichen und klaren Kommunikation, die positiv und lösungsorientiert ist und Entwicklung unterstützt.

Transformation

Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.

Das ist drin

Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:

Eigene Fragen

Du kannst auch selber
Fragen erstellen und einbauen

Mit Joineer kannst du auch eigene Fragen erstellen und ganz einfach in den Fokus der Mitarbeiter:innen bringen. Wir unterstützen dich gerne dabei.

Mehr Informationen dazu

Was das bedeutet

Es gibt manchmal ganz besondere Themen und Fragestellungen, die dein Team oder deine Organisation beschäftigen, zu denen ihr lernen und euch verbessern möchtet. Es ist problemlos möglich, eigene Fragen zu erstellen, einzubauen und im Besprechungsmodus zu bearbeiten.

    Noch Fragen?
    Wir beraten dich gerne

    Du bist nicht sicher, was der beste Einstieg für dein Team oder deine Organisation ist? Melde dich, und wir stecken ganz unverbindlich die Köpfe zusammen.