Startklar
Unsere wissenschaftlich validierten Fragesets decken die wichtigsten Faktoren ab, die den Erfolg von Teams und Organisationen beeinflussen.
Starter-Pulse
Ein Fragemix
zum Einstieg
Falls du den Joineer Teambarometer zum ersten Mal benutzt und noch keinen ganz konkreten Use Case hast, empfehlen wir dir unseren Starter-Puls: Sieben Fragen, die die wichtigsten Themen abdecken (Team-Effektivität, Energie, Commitment, Leadership, Jobzufriedenheit).
Das ist drin:
Mit diesem Fragemix verschaffst du dir einen breiten Überblick über das Klima in deinem Team oder deiner Organisation. Je nach Ergebnissen kannst du später mit vertiefenden Pulsmessungen in einzelne Themen eintauchen. Beispiel: Nach zwei Pulsmessungen mit dem Starter-Puls merkst du, dass der Schuh beim Commitment drückt. Für die nächsten Pulsmessungen steigst du darum auf unser vertiefendes Frageset zu Commitment um.
Team-Effektivität
Wie Teams
Ziele erreichen
Wie gut dein Team Ziele erreicht, ist keine Frage des Zufalls. Unsere Pulsmessung zu Team-Effektivität deckt fünf zentrale Faktoren ab, die bestimmen, wie wirksam dein Team arbeitet.
Das ist drin:
Unser Frageset für Team-Effektivität misst fünf Faktoren:
Psychologische Sicherheit: Trauen sich die Teammitglieder, Ideen anzusprechen und Risiken einzugehen?
Zuverlässigkeit: Nehmen die Teammitglieder einander als zuverlässig wahr?
Impact: Haben die Teammitglieder das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen?
Sinn: Finden die Teammitglieder persönliche Erfüllung in ihrer Arbeit?
Struktur:Sind Rollen und Ziele klar definiert?
Energie
Frühzeitig merken, ob
die Batterien leer sind
Menschen sind keine Roboter. Wenn Energiereserven über längere Zeit tief sind, besteht das Risiko, ein Burnout zu erleiden. Mit unserer Puls-Befragung zu Energie merkst du frühzeitig, wo und wie es in deinem Team oder deiner Organisation Burnout-Risiken gibt.
Was das bedeutet:
Unsere Energie-Pulsmessung deckt zwei Dimensionen von Energie ab:
Erschöpfung misst, wie es um die emotionalen und physischen Energiereserven deiner Teammitglieder steht.
Engagement misst, mit wie viel Kraft, Motivation und Neugier deine Teammitglieder bei der Arbeit sind.
Commitment
Messen, wie stark
die Bindung zur
Organisation ist
Je stärker die individuelle, subjektive Bindung zur Organisation, desto produktiver die Teammitglieder.
Was das bedeutet:
Unsere Commitment-Pulsmessung misst drei Arten von Bindung:
Affektive Bindung: die emotionale Nähe zur Organisation.
Fortbestands-Bindung: die persönlichen Kosten eines Jobwechsels.
Normative Bindung: die moralische Sicht auf Jobwechsel.
Jobzufriedenheit
Was den Teammitgliedern
am Job gefällt –
und was nicht
Wenn deine Teammitglieder mit ihrem Job nicht zufrieden sind, liegt ihr Potenzial brach.
Was das bedeutet:
Mit unserer Pulsmessung für Jobzufriedenheit erfasst du sowohl die allgemeine Zufriedenheit als auch die Zufriedenheit mit den Karriereaussichten, mit Leadership und Führung, sowie mit konkreten Arbeitsaufgaben.
Leadership (Führung)
Wie gut Teamleader
den Kurs halten
Teamleader können ein entscheidender Faktor sein, um das volle Potenzial von Teams zur Entfaltung zu bringen. Mit unserer Leadership-Pulsmessung wird aufgezeigt, wie zufrieden die Teammitglieder mit ihrer Leaderin oder Leader sind.
Was das bedeutet:
Nebst der allgemeinen Zufriedenheit deckt diese Pulsmessung fünf Dimensionen des positiven Leadership ab:
Positive Emotionen: Teamleader verstehen es, Optimismus zu vermitteln.
Engagement: Teamleader können das Team positiv anspornen.
Beziehungen: Teamleader pflegen Beziehung in und mit dem Team.
Sinn und Bedeutung: Teamleader vermitteln einen Sinn für das grosse Ganze.
Zielerreichung: Teamleader können das Erreichen von Zielen gebührend feiern.
Change
Change-Prozesse
frühzeitig begleiten
Change-Prozesse sind immer mit viel Ungewissheit verbunden. Mit unserer Change-Pulsmessung misst du die Befindlichkeiten in Teams und in der ganzen Organisation vor und während des Change-Prozesses. So weisst du, ob der Change-Prozess wirklich auf Kurs ist.
Was das bedeutet:
Unsere Change-Pulsmessung misst vier Aspekte
Angemessenheit: Haben die Teammitglieder das Gefühl, dass die Veränderung nützlich ist?
Management-Support: Stehen die Teamleader und das Management hinter der Veränderung?
Selbstwirksamkeit: Denken die Teammitglieder, dass sie während und nach der Veränderung ihre Ziele erreichen können?
Persönlicher Nutzen: Sehen die Teammitglieder in der Veränderung einen konkreten Nutzen für sich selber?
Spezial-Frageset
zu Home Office
Verstehen, wie
Home Office
optimal eingesetzt wird
Die Coronavirus-Pandemie hat Home Office, die Arbeit von Zuhause anstatt im Büro, quasi über Nacht zu einer Realität für viele Teams und Organisationen gemacht. Mit unserer Spezial-Pulsmessung zu Home Office machen du und deine Teams euch ein Bild darüber, was bei eurem Home Office gut funktioniert und, wo vielleicht noch der Schuh drückt.
Was das bedeutet:
Unser Home Office-Frageset misst drei Aspekte von Home Office: Wie gut Teamwork in eurer Home Office-Konstellation funktioniert; wie gut die Arbeit im Home Office organisiert ist; und, wie gut das Team und die Organisation die allgemeinen Corona-bedingten Veränderungen meistern.
Eigene Fragen
Du kannst auch selber
Fragen erstellen und einbauen
Mit dem Teambarometer kannst du auch eigene Fragen erstellen und ganz einfach in deine Pulsmessung einbauen. Wir unterstützen dich dabei.
Was das bedeutet:
Es gibt manchmal ganz besondere Themen und Fragestellungen, die dein Team oder deine Organisation beschäftigen. Mit unserem Teambarometer ist es problemlos möglich, eigene Fragen zu erstellen, in Pulsmessungen einzubauen und im Besprechungsmodus zu bearbeiten.
Noch Fragen?
Wir beraten dich gerne
Du bist nicht sicher, was der beste Einstieg für dein Team oder deine Organisation ist? Melde dich, und wir stecken ganz unverbindlich die Köpfe zusammen.