Startklar
in nur 10 Minuten
Unsere wissenschaftlich validierten Fragesets decken die wichtigsten Faktoren ab, die den Erfolg von Teams und Organisationen beeinflussen.
Startklar
Einstieg
Ein Fragemix,
um den Prozess zu starten
Falls du zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführst und noch keinen ganz konkreten Use Case hast, empfehlen wir dir unseren Einstieg: Drei Ready-To-Go Fragesets, die die wichtigsten Themen abdecken (Transformationsfähigkeit, Kultureller Fit und Mitarbeiterzufriedenheit).
Das ist drin
Mit diesem Einstieg bringst du verschiedene relevante Themen in den Fokus aller Mitarbeitenden und startest eine Reflexion dazu. Der kontinuierliche Lern- und Verbesserungsprozess wird in Gang gesetzt. Je nach Erkenntnissen kannst du später vertiefend in einzelne Themen eintauchen. Beispiel: Nach zwei Joineer Intervallen merkst du, dass der Schuh bei der Psychologischen Sicherheit drückt. Für die nächsten Intervalle steigst du darum auf unser vertiefendes Frageset zur Psychologischen Sicherheit um.
Transformationsfähigkeit
Wie Teams
Veränderungen bewältigen
Mitarbeitende, die transformationsfähig sind, können sich in kürzester Zeit an Veränderungen und neue Anforderungen anpassen. Dabei handeln sie proaktiv und warten nicht, bis sie zu Veränderungen gezwungen werden. Transformationsfähigkeit bedingt die richtigen Rahmenbedingungen. Dieses Set beinhaltet zentrale Fragen dazu.
Das ist drin
Die Fragen zur Transformationsfähigkeit der Teams:
- Wie stark orientieren wir uns in unserem Unternehmen nach einem gemeinsame Zielbild?
- Wie gross ist die Bereitschaft in deinem Team “etwas einfach einmal zu versuchen”?
- Lernt ihr im Team aus (kleinen) Misserfolgen?
- Kannst du bei Bedarf schnell eine Entscheidung herbeiführen?
- Wie stark spürst du den Willen zum Abschaffen unnötiger Regelungen/Prozesse etc.?
- Wie sehr unterstützen dich die Tools, die du zur Verfügung hast, in der schnellen und flexiblen Erledigung deiner Aufgaben?
- Wie sehr unterstützen dich die Tools, die du zur Verfügung hast, in der einfachen Zusammenarbeit mit deinen Partnern und Kunden?
Kultureller Fit
Wie Teams
Kultur leben
Dieses Frageset beinhaltet zentrale Fragen zur gelebten Kultur in einer Organisation. Du erkennst, ob die gelebte Kultur den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden entspricht.
Das ist drin
Die Fragen zum Kulturellen Fit der Teams:
- Wie positiv erlebst du das momentane Klima im Betrieb?
- Wie sehr erlebst du die Verantwortlichen in der Unternehmung als Vorbilder?
- Wie sehr erlebst du Wertschätzung für deine Arbeit?
- Wie stark stimmen die Worte mit den Taten in unserem Unternehmen überein?
- Wie gut kannst du in deinem Team Probleme und Schwierige Themen offen ansprechen?
- Entspricht die Führung durch deinen Teamlead deinen Bedürfnissen?
- Verfügst du über alle Informationen, die dir zur Erfüllung deiner Aufgabe wichtig sind?
- Macht es dir Spass, mit externen Personen über unser Unternehmen zu sprechen?
Mitarbeiterzufriedenheit
Wie Teams
sich fühlen
Du möchtest generell verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht und welche Themen sie bewegen. In diesem Set werden Fragen zu zentralen Themen gestellt, die in den meisten Organisationen relevant sind und die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen.
Das ist drin
Die Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit:
- Verfügst du über alle Informationen, die dir zur Erfüllung deiner Aufgabe wichtig sind?
- Kannst du deine Arbeitsmenge in der Regel gut bewältigen?
- Wie gut kannst du in deinem Team Probleme und schwierige Themen offen ansprechen?
- Wie sehr erlebst du Wertschätzung für deine Arbeit?
- Entspricht die Führung durch deinen Teamlead deinen Bedürfnissen?
- Wie aktiv pflegt dein Team die gute Zusammenarbeit mit anderen Teams (Schnittstellen)?
- Wie effizient sind die Arbeitsprozesse deines Teams?
- Hast du die notwendige Infrastruktur zur Verfügung, um deine Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können?
- Macht es dir Spass, mit externen Personen über unser Unternehmen zu sprechen?
Weitere Kategorien
Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an
Das ist drin
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Energie: Die Mitarbeitenden sind mit Engagement und Freude an der Arbeit. Sie nehmen Herausforderungen gerne an.
Leistungsfähigkeit: Die Mitarbeitenden können ihr Potenzial in Leistung umsetzen. Sie erkennen, dass durch Ihren Einsatz Erfolg entsteht.
Psychologische Sicherheit: Die Mitarbeitenden spüren eine kosntruktive und freundschaftliche Atmosphäre, in der Ehrlichkeit, Dialog und Fehler machen ohne Wenn und Aber möglich sind.
Commitment: Die Mitarbeitenden spüren ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen. Sie setzen sich für das Unternehmen und seine Ziele ein.
Eigenverantwortung: Die Mitarbeitenden sind in der Lage, Verantwortung für ihre eigene Tätigkeit zu übernehmen und leben diese aus.
Team
Die Kunst, in einem Team so zusammenzuarbeiten, dass die grösstmögliche Wirkung aus den kombinierten Fähigkeiten und Fertigkeiten aller entsteht.
Das ist drin
Dieser Katalog enthält Fragen zur Zusammenarbeit im Team.
Gelebte Werte
Das Leben und Vorleben von geschriebenen und ungeschriebenen Regeln, die einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang miteinander und mit den Ressourcen des Unternehmens unterstützen.
Das ist drin
Dieser Katalog enthält Fragen rund um die Werte des Unternehmens und den Umgang untereinander.
Innovation
Die Bereitschaft, Fähigkeit und Fertigkeit eines Unternehmens, Ideen aufzunehmen, die wirtschaftlich umgesetzt werden können.
Das ist drin
Dieser Katalog enthält Fragen zur Innovationsfähigkeit der Teams.
Führung
Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.
Das ist drin
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Führung: Alles dafür zu tun, dass die Mitarbeitenden das Beste aus ihrem Potenzial für das Unternehmen (und seine Ziele) einsetzen können.
Kommunikation: Die Fähigkeit zur respektvollen, ehrlichen und klaren Kommunikation, die positiv und lösungsorientiert ist und Entwicklung unterstützt.
Transformation
Führung basiert auf den zwei Grundpfeilern Leadership und Kommunikation.
Das ist drin
Der Fragenkatalog dieser Kategorie beinhaltet folgende Themen:
Vertrauen: Das Vertrauen in die Stärken und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und darauf, dass man gemeinsam auf dem richtigen Weg ist.
Flexibilität: Die Fähigkeit des Unternehmens und aller im Unternehmen, sich wenn nötig schnell von altem zu lösen und Neues zu implementieren.
Agilität: Agilität beschreibt die Beweglichkeit in einem Unternehmen. Die Fähigkeit, nicht nur reagieren sondern vor allem auch agieren zu können und damit Veränderung und Innovation im Unternehmen zu fördern.
Change: Die Fähigkeit eines Unternehmens als Kollektiv bei Bedarf ohne grosse Widerstände in einen neuen Zustand überzugehen und diesen zu bewahren.
Eigene Fragen
Du kannst auch selber
Fragen erstellen und einbauen
Mit Joineer kannst du auch eigene Fragen erstellen und ganz einfach in den Fokus der Mitarbeiter:innen bringen. Wir unterstützen dich gerne dabei.
Was das bedeutet
Es gibt manchmal ganz besondere Themen und Fragestellungen, die dein Team oder deine Organisation beschäftigen, zu denen ihr lernen und euch verbessern möchtet. Es ist problemlos möglich, eigene Fragen zu erstellen, einzubauen und im Besprechungsmodus zu bearbeiten.
Noch Fragen?
Wir beraten dich gerne
Du bist nicht sicher, was der beste Einstieg für dein Team oder deine Organisation ist? Melde dich, und wir stecken ganz unverbindlich die Köpfe zusammen.