Prêt à démarrer
en seulement

10 minutes

Prêt à commencer en 10 minutes. Résultats immédiats dans le tableau de bord. Pas d’applications, pas de longue formation, pas de questionnaires qui prennent une éternité.

Difficile de faire plus simple

Quatre étapes
vers l’objectif

Le Teambarometer de Joineer est conçu pour minimiser votre charge de travail. Il est très facile à utiliser et ne nécessite que quatre étapes simples.

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1. S’enregistrer
Rien de plus simple. Inscrivez-vous rapidement, vous et votre équipe, et vous êtes prêt à démarrer.
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2. Démarrez
Après l’enregistrement, vous pouvez commencer l’enquête dès que vous êtes prêt.
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3. Tableau de bord en ligne
Les résultats sont automatiquement évalués dans le tableau de bord du Teambarometer.
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4. Mode de discussion
Vous et votre équipe élaborez des solutions lors d’une discussion structurée.

S’enregistrer

Enregistrez-vous
et votre équipe

Au début, vous choisissez le jeu de questions que vous souhaitez utiliser pour votre enquête.

Si vous utilisez la version gratuite du Teambarometer pour un maximum de 10 personnes, vous pouvez vous inscrire et inscrire les membres de votre équipe rapidement et facilement – prénom, nom et e-mail sont toutes les informations dont vous avez besoin.

Dans les étapes suivantes, vous décidez de la fréquence à laquelle votre enquête sera envoyée aux membres de votre équipe et de la date de démarrage. Nous recommandons un maximum de quatre sondages par an, car les membres de votre équipe ne doivent pas être submergés de sondages – la qualité avant la quantité.

Dans les versions Small, Medium et Enterprise du Teambarometer, nous vous aidons à sélectionner la série de questions qui convient à votre équipe et à votre organisation. De plus, le démarrage peut se faire automatiquement dans les trois versions – par exemple via une feuille de calcul Excel. Nous vous aidons dans cette démarche.

Démarrage

L’enquête est
prête à démarre

Les membres de votre équipe recevront une invitation à l’enquête par e-mail au moment défini. L’enquête peut être remplie dans n’importe quel navigateur et sur n’importe quel système (smartphone, tablette, ordinateur portable, PC ; Windows, Mac, Linux), sans aucune application ou autre gadget technique.

Remplir l’enquête prend généralement moins de 5 minutes.

Dans l’enquête, les membres de l’équipe peuvent également donner des FeedForwards par écrit. Les FeedForwards sont des réflexions et des contributions constructives et tournées vers l’avenir qui constituent une base précieuse pour le développement commun d’idées et de solutions. Les FeedForwards peuvent être donnés de manière anonyme ou ouverte.

Tableau de bord en ligne

Les résultats sont automatiquement
collectés et évalués dans
le tableau de bord du Teambarometer

Les résultats des enquêtes sont collectés et analysés en temps réel dans le tableau de bord du Teambarometer. Le tableau de bord est intuitif et résume les informations les plus importantes de manière anonyme et compacte : Les valeurs moyennes et l’écart ou la fourchette des réponses sont présentés sous forme de chiffres et de graphiques. Dès que plus d’une enquête est disponible, vous pouvez également voir la progression chronologique.

Si plusieurs équipes ou l’ensemble de votre organisation participent aux enquêtes, vous pouvez également afficher les résultats de manière comparative (par exemple, en comparant l’équipe A et l’équipe B) et agrégée (toutes les équipes ou l’ensemble de l’organisation).

Par défaut, les chefs d’équipe et, par exemple, le département RH ont accès au tableau de bord. Dans les paramètres, vous pouvez facilement déterminer vous-même qui est autorisé à voir le tableau de bord.

Dans les versions Medium et Enterprise du Teambarometer, nous produisons un rapport après chaque enquête. Dans ce rapport, nous résumons les résultats les plus importants.

Mode de discussion

Dans la cadre d’une discussion structurée
vous et votre équipe élaborez des solutions

Grâce au mode de discussion du tableau de bord, vous et vos équipes pouvez passer aux choses sérieuses : Les résultats de l’enquête et des FeedForwards sont clairement structurés dans le mode de discussion et peuvent ainsi être discutés efficacement. Les décisions que vous prenez sont directement enregistrées comme des solutions.

En tant que chef d’équipe, vous pouvez structurer la réunion à l’avance pour la rendre efficace. Par exemple, vous pouvez retirer de la réunion d’équipe les commentaires sensibles qui ont été faits ouvertement, sans anonymisation, afin d’en discuter bilatéralement avec les personnes concernées.

La conclusion est le début:

Un processus durable

Avec les enquêtes classiques auprès des employés, la règle est la suivante : loin des yeux, loin du cœur. Le Teambarometer fonctionne différemment. Avec le mode de discussion et la possibilité de FeedForwards, il est garanti que les mots sont suivis d’actions.

Si la mise en œuvre des décisions et des solutions ne se fait pas de manière lisse, nous pouvons conseiller vos équipes ou l’ensemble de votre organisation et dénouer le nœud. Dans la version Enterprise du Teambarometer, vous avez un lien direct avec un professionnel de Joineer, et nous créons également des Impulsions de Leadership après chaque enquête avec des suggestions et des propositions pour vos chefs d’équipe et autres membres du management.

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Ce qui est important pour nous! 

La protection des données en Suisse, sans compromis

La protection des données de vos équipes et de votre organisation est notre priorité absolue. Toutes vos données restent toujours en Suisse et nous appliquons les normes techniques les plus élevées pour garantir leur sécurité.
Serveur certifié ISO.

Une interface utilisateur ludique et un design réactif

Grâce à nos icônes ludiques et à une expérience utilisateur qui attire même les employés ayant peu d’affinité avec le digital, nous prouvons que les enquêtes ne doivent pas être ennuyeuses. Naturellement réactives et utilisables sur tous les appareils (PC, mobile, etc.).

Support de professionnels en Suisse

Notre offre comprend le conseil et le support complet. Cela comprend l’introduction et la formation à l’outil ainsi que l’élaboration des questions. Nous aidons les chefs d’équipe et les employés tout au long du projet.

Benchmarking interne et externe

Nous proposons des comparaisons avec d’autres entreprises suisses dans des domaines sélectionnées tels que l’engagement, le dévouement ou le Taux de Recommendation Net pour les employés (eNPS). Les benchmarks internes sont toujours inclus.

    Des questions sur notre processus ?

    Avez-vous des questions sur notre processus ? Nous serons heureux de vous l’expliquer plus en détail.

    Prenez contact avec nous sans aucune obligation – que ce soit par formulaire de contact, par téléphone ou par e-mail. Nous nous réjouissons d’avoir de vos nouvelles.