Was ist das Gütesiegel «We listen to our employees»?
Das Gütesiegel wird an Unternehmen vergeben, die mindestens einmal pro Jahr den Joineer-Prozess durchlaufen und damit ihr Engagement für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur unter Beweis stellen.
- Offene Kommunikation
- Gelebte Wertschätzung
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wie funktioniert der Joineer-Prozess?
Mehrmals im Jahr, in wenigen Minuten, ein wiederkehrender Rhythmus, der aus Meinungen konkrete Massnahmen macht.
Kurze Umfrage
Joineer verschickt mehrmals im Jahr kurze Umfragen mit 5 bis 8 Fragen zu aktuellen, relevanten Themen. Mitarbeitende teilen ihre Meinung und bringen konkrete Verbesserungsvorschläge – sogenannte Feedforwards – ein.
Transparente Auswertung
Nach der Umfrage erhalten die Mitarbeitenden eine transparente Auswertung ihrer Ergebnisse. Alle sehen dasselbe Bild, die Grundlage für ein ehrliches Gespräch im Team.
Massnahmen im Team
Die Ergebnisse werden im Team besprochen. Mit Unterstützung des Teambarometers entscheiden die Teams eigenständig, welche Massnahmen priorisiert und umgesetzt werden.
Nicht zurückblicken. Vorwärts denken.
Unternehmen mit dem Gütesiegel setzen auf eine positive, lösungsorientierte Kommunikation und verwenden deshalb Feedforwards, die mithilfe des Teambarometers trainiert werden.
Feedforward ersetzt das «back» bei Feedback mit «forward». Der Name ist Programm: Statt in die Vergangenheit zu blicken, fokussiert Feedforward auf Lösungen und Entwicklungsmöglichkeiten und lässt Menschen und Organisationen nachhaltig wachsen.
Blick zurück
Bewertet, was war. Richtet den Blick auf die Vergangenheit, und oft auf Fehler.
Blick nach vorn
Schlägt Lösungen für die Zukunft vor. Schafft eine Kultur der Weiterentwicklung.
Interessierst du dich für das Gütesiegel?
Bei Joineer stehen die Stimmen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt: nachhaltiger Unternehmenserfolg basiert auf Einbezug und Empowerment. Erfahre, wie wir Feedforwards integrieren und Arbeitskultur gemeinsam gestalten.
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