Erfahre, wie dein Onboarding bei den Neuen wirklich ankommt.
Die ersten Wochen entscheiden, ob jemand bleibt. Mit unserer Eintrittsbefragung zeigst du neuen Mitarbeitenden, dass ihre Meinung von Anfang an zählt, und merkst früh, wo das Onboarding hakt.
- Automatisch ausgelöst am gewählten Zeitpunkt nach Eintritt.
- Feedforward statt Kritik: konkrete Vorschläge, keine Bewertung.
- Probleme sichtbar, solange sie noch lösbar sind.
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Was die Eintrittsbefragung sichtbar macht.
Neue Mitarbeitende wollen nicht als anspruchsvoll gelten und sprechen Enttäuschungen und Unsicherheiten darum selten offen an. Eine Onboarding-Befragung bringt diese Themen zur Sprache, bevor daraus ein Problem wird.
Ankommen
Waren Arbeitsplatz, Zugänge und Ansprechpersonen bereit? Hier zeigt sich, ob die Organisation vorbereitet war.
Einarbeitung
Waren die Aufgaben klar und die Begleitung ausreichend? Überforderung und Leerlauf werden dadurch sichtbar.
Team & Zugehörigkeit
Fühlt sich die Person im Team angekommen und richtig eingesetzt? Das ist der stärkste Hinweis darauf, ob sie bleibt.
Muster über alle Eintritte
Alle Antworten werden gesammelt aufbereitet und nach Team, Funktion und Anstellungsdauer ausgewertet. Aus Einzelfällen werden Themen, an denen du arbeiten kannst.
Entdecke, wie Joineer dich beim Onboarding unterstützt.
- Du erkennst Frust in der Probezeit, bevor daraus eine Kündigung wird.
- Neue Mitarbeitende merken ab Tag eins, dass ihre Meinung zählt.
- Zukunftsorientiertes Feedforward liefert konkrete Verbesserungsvorschläge für deinen nächsten Eintritt.
- Jeder Durchlauf verbessert das Onboarding messbar, statt im Ordner zu verschwinden.
Bereit für ein besseres Onboarding?
Schau dir unser Demovideo an und erfahre, warum über 60.000 User Joineer nutzen.
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Häufige Fragen.
Worin unterscheidet sich die Onboarding-Befragung von Joineer?
Joineer misst nicht nur, sondern führt zu Massnahmen. Statt nur einen Zufriedenheitswert zu bekommen, geben deine neuen Mitarbeitenden zusätzlich konkrete Verbesserungsvorschläge ab, sogenannte Feedforwards. Der Fokus liegt bewusst auf Verbesserungen statt auf Problemen, weil sich gerade neue Mitarbeitende so eher einbringen. Die KI analysiert die Antworten und leitet daraus unmittelbar Handlungsempfehlungen ab. Weil alle Eintritte über dieselben Fragen laufen, siehst du auf einen Blick, was sich wiederholt und beim nächsten Eintritt anders laufen sollte.
Bleiben die Antworten vertraulich?
Das entscheidest du. Anonym ausgewertet werden die Antworten aggregiert, Ergebnisse erscheinen erst ab einer Mindestanzahl Rückmeldungen und bei wenigen Eintritten pro Monat werden die Durchläufe zusammengefasst. Viele Unternehmen wählen bewusst den offenen Weg: Die Antworten sind namentlich sichtbar und dienen als Grundlage für das Probezeitgespräch mit der Führungsperson.
Wie viel Aufwand bedeutet das im HR-Alltag?
Praktisch keinen. Du richtest die Onboarding-Befragung einmal ein, danach verschickt Joineer sie automatisch am gewählten Zeitpunkt nach Eintritt und erinnert selbstständig. Das Ausfüllen dauert rund fünf Minuten, die Auswertung liegt sofort bereit.
Was passiert mit unseren Daten?
Datenschutz ist bei einer Mitarbeiterbefragung kein Nice-to-have, sondern die Grundlage für ehrliche Antworten. Deshalb erfüllt Joineer die Anforderungen von DSGVO und Schweizer DSG. Alle Daten liegen auf ISO-zertifizierten Servern in der Schweiz, und auch die KI-Verarbeitung findet ausschliesslich in der Schweiz statt. Die Daten deiner Mitarbeitenden werden zudem nie zum Training von KI-Modellen verwendet. Sie bleiben dort, wo sie hingehören: bei euch.
Was kostet Joineer?
Der Preis richtet sich nach der Anzahl Mitarbeitenden. Nach dem Demovideo kannst du unverbindlich eine Preisanfrage stellen, dann erhältst du eine konkrete Offerte.