Change gemeinsam umsetzen

Schnelle Anpassung an neue Wettbewerbsbedingungen sind längst zum Unternehmensalltag geworden. Die wahre Herausforderung steckt jedoch in der internen Umsetzung: Nur wenn die Belegschaft die Veränderungen mitträgt, ist der Change effektiv. Der Teambarometer hilft Ihnen, diese Erfolgsformel anzuwenden.

8 bis 12 Change-spezifische Fragen

Eruieren Sie, wie gross das Commitment Ihrer Mitarbeitenden gegenüber dem Change ist. Finden Sie heraus, wie die Mitarbeitenden an der Front die Veränderungen erleben und wo sie Verbesserungspotential ausmachen. Spielerisch auf dem Handy oder PC.

Automatisierte Analyse

Nach dem die Umfrage beendet ist, analysiert unser Algorithmus die Daten und generiert automatisch eine team-spezifische Präsentation der Ergebnisse. Mit dieser Besprechungs-Präsentation diskutiert jede/r Teamleiter/in die Ergebnisse transparent mit seinem Team.

Stufengerechte Problemlösung

Mit der Besprechung im Team können die verschiedenen Themen stufengerecht angegangen und Massnahmen abgeleitet werden, die die Umsetzung des Changes wirklich unterstützen. Die führt zu mehr Commitment gegenüber dem Change, einem Anstieg des Mitarbeiter-Engagement sowie höherer Bindung.

Teambarometer: der Change-Seismograph

Der Teambarometer ist ein Tool, das die Akzeptanz, den Willen zur Umsetzung und das Mittragen des Changes bei Mitarbeitenden in regelmässigen Abständen erfasst und wo sinnvoll unterstützt. Damit wird zum einen aufgezeigt, wie hoch das Commitment gegenüber dem Change in einer Organisation ist. Zum anderen zeigt sich ein Bild über die Zeit: Die wiederholten Messungen zeigen die Entwicklung während des Changeprozesses auf. Dies erlaubt Rückschlüsse über den Fortschritt des Changes und lässt die Verantwortlichen die Effektivität von Change-fördernden Massnahmen messen und vergleichen.

Diskussion auf Teamebene

Der Grossteil aller Verbesserungsvorschläge können bereits auf Teamebene umgesetzt werden Dies entlastet das Management und ermächtigt Teams sich selbst zu helfen. Beenden sie Mikromanagement und verhelfen sie ihren Mitarbeitenden zu möglichst autonomen Entscheidungen – die positiven Effekte sind wegweisend.

Positive Beiträge mit Feedforward

Fokussieren sie auf positive und zukunftsgerichtete Kommunikation: Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden nicht zu kritisieren, was in der Vergangenheit falsch gelaufen ist, sondern fordern sie dazu auf, konsequent nach Lösungsvorschlägen für die Zukunft zu suchen.  Durch das Feedforward-Mindset wird Kritik wird immer konstruktiver.

Transparente Besprechung der wichtigen Themen

Die Besprechung der wichtigen Change-Themen sowie die transparente Kommunikation ist zentral. Mit dem integrierten Besprechungsmodus wird regelmässig informiert und die Themen auf die Agenda gebracht, die die Mitarbeitenden bewegen. Die Mitsprache fördert das Engagement und führt zu mehr Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Anwendungsmöglichkeiten

Annemarie Bode,
Leitung Unternehmenskommunikation, Vision AG

Wir wollten von unseren Mitarbeitenden in der Zeit nach der Übernahme erfahren, wie die Stimmung ist, was gut läuft, was nicht so gut läuft und was wir gemeinsam tun können, um die Veränderung bestmöglich anzunehmen. Der Teambarometer hat uns auf eine erfrischende Art ermöglicht positiv zu kommunizieren und hilft uns, den Change erfolgreich zu meistern.

Sarah Plüss,
Leitung Personaldienst, Stadtverwaltung Auen

Ich habe schon lange nach einer Möglichkeit gesucht, um die Mitarbeiter besser in Entscheidung- und Veränderungsprozesse einbeziehen zu können. Klassische Mitarbeiterumfragen scheinen mir dafür nicht mehr geeignet. Der Teambarometer hat mich mit dem Feedforward-Ansatz sofort überzeugt. So können wir gemeinsam die wichtigsten Themen evaluieren und die Teams werden dazu aufgefordert, Eigeninitiative zu zeigen. Der perfekte Ansatzpunkt für die Einführung war unser Umzug in ein neues Gebäude.

Noch Fragen?

Wie funktioniert Teambarometer genau?

Wir integrieren den ganzen Prozess von der Befragung bis zur Massnahme im Onlinetool Teambarometer. Mit unserem Bottom-Up-Ansatz werden Teams befähigt, ihre Ergebnisse selbst zu besprechen und Massnahmen umzusetzen. Dies schafft eine Kultur des Vertrauens, erhöht das Mitarbeiter-Engagement und führt zu einer positiven Kommunikation. Die stufengerechte Problemlösung spart sowohl dem Management als auch den Mitarbeitenden Ressourcen und führt zu einer höheren Produktivität. Mit dem evidenzbasierten Ansatz Feedforward aus der Positiven Psychologie werden konkrete, zukunftsgerichtete Vorschläge angeregt. Ausserdem schafft der Teambarometer eine datenbasierte Grundlage, mit der die Organisation Unterschiede in Teams frühzeitig erkennen und Massnahmen einleiten kann.

Was ist Feedforward?

Vergangenes lässt sich nicht ändern, die Zukunft schon – darauf richtet sich unsere Aufmerksamkeit: Feedforward ist zukunftsgerichtetes Feedback. Statt zu kritisieren, was in der Vergangenheit schief lief, gibt man Tipps, wie man es in Zukunft besser machen kann. Damit wird eine Abwehrhaltung vermieden, die bei persönlicher Kritik an Vergangenem, das nicht mehr geändert werden kann, häufig ist.

Was bedeutet eine pulsartige Mitarbeiterbefragung?

Die Pulsartikeit referenziert zum einen darauf, dass die Umfragen im Gegensatz zu klassischen Mitarbeiterbefragungen mehrmals im Jahr durchgeführt werden und zum anderen wird damit darauf hingewiesen, dass der Puls der Belegschaft gemessen wird.

Wo werden die Daten gespeichert?

Die gesammelten Daten sind zu jeder Zeit sicher. Eines unserer wichtigsten Versprechen ist es, Ihre Daten während des gesamten Prozesses anonym und sicher zu halten. Wir speichern Ihre Daten ausschliesslich in der Schweiz. Unser Hosting Provider colodscale.ch AG ist ISO 27001 zertifiziert und erfüllt die FINMA Regulierung RS 08/7. Die Rechenzentren werden rund um die Uhr bewacht.

Wie garantiert ihr echte Anonymität?

Alle Datenschutz- und Anonymitätstandards der EU sind im Teambarometer implementiert.
Beispielsweise werden die Umfrageergebnisse erst dann angezeigt, wenn mindestens vier Benutzer die Mitarbeiterbefragung abgeschlossen haben. Dadurch kann sichergestellt werden, dass zu keiner Zeit eine Antwort auf einen bestimmten Benutzer rückgeschlossen werden kann.

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