Psychologische Sicherheit mit Pulsbefragungen stärken. Ein praxisnaher Leitfaden für HR und Management Psychologische Sicherheit gilt als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit. Doch wie lässt sie sich erkennen und gezielt fördern? Dieser Beitrag zeigt, wie Pulsbefragungen helfen, Vertrauen sichtbar zu machen – und warum sie ein wirksames Instrument für Führungskräfte und HR sind, um Kultur aktiv zu gestalten.…
Warum Offboardingbefragungen unverzichtbar sind – und wieso digitale Tools der Schlüssel zum Erfolg sind Mitarbeitende kommen und gehen – das ist normal. Aber jeder Abgang ist auch eine Chance: eine Chance, wertvolles Feedback zu erhalten, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur zu stärken. Genau hier setzen Offboardingbefragungen an. Was ist eine Offboardingbefragung? Eine Offboardingbefragung ist…
Mitarbeiterbefragung bei der Post Die Schweizerische Post setzt bei ihren Mitarbeiterbefragungen auf den Teambarometer von Joineer. Erfahre, wie mit dem Teambarometer schnell konkrete Verbesserungsvorschläge gesammelt wurden, um Potenziale aufzudecken und die Zusammenarbeit gezielt zu optimieren. Die Schweizerische Post setzt bei ihren Mitarbeiterbefragungen auf den Teambarometer von Joineer. Erfahre, wie mit dem Teambarometer schnell konkrete Verbesserungsvorschläge…
Transformationsbegleitung bei der Post Die Schweizerische Post setzt bei Transformationen auf den Teambarometer von Joineer. Erfahre, wie mit dem Teambarometer schnell konkrete Verbesserungsvorschläge gesammelt wurden, um Potenziale aufzudecken und die Zusammenarbeit gezielt zu optimieren. Die Schweizerische Post setzt bei Transformationen auf den Teambarometer von Joineer. Erfahre, wie mit dem Teambarometer schnell konkrete Verbesserungsvorschläge gesammelt wurden,…
Psychische Gefährdungsbeurteilung – So kannst du die gesetzliche Pflicht umsetzen Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein zentrales Thema, das nicht nur die Gesundheit deiner Mitarbeitenden betrifft, sondern auch gesetzlich geregelt ist. In Deutschland und Österreich bist du verpflichtet, psychische Gefährdungen systematisch zu beurteilen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Diese Verpflichtung gilt unabhängig…
Kommunikation mit Pulsbefragungen verbessern – wirklich? Kommunikation – das Dauerthema in jeder Organisation. Egal, wie viele Initiativen ergriffen werden, scheint es doch nie ganz zu reichen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind vielfältig und unterschiedlich, und oft hört man trotz aller Bemühungen aus den Teams, dass die Kommunikation noch besser sein könnte. Auch wenn das Management…
Führungsentwicklung: Ein fortlaufender Prozess mit Hilfe von Pulsbefragungen Führung ist keine einmalige Meisterleistung, die man erreicht und dann zufrieden als erledigt markiert. Die Entwicklung der eigenen Führungsfähigkeiten ist ein dynamischer und fortlaufender Prozess. Einer, der sich den Veränderungen in den Aufgaben und im Arbeitsumfeld immer wieder anpassen muss, der kontinuierlich Erkenntnisse und Erfahrungen aufnimmt und…
Hybride Arbeitswelt: 5 Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Mit dem Aufkommen der hybriden Arbeitsweise, bei der Mitarbeiter sowohl im Büro als auch remote arbeiten, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Eine der grössten Herausforderungen ist die Mitarbeiterbindung. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter engagiert und loyal…
Mitarbeiterzufriedenheit durch Pulsbefragungen steigern: Ein Erfolgsrezept für Unternehmen jeder Grösse Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und tragen positiv zur Unternehmenskultur bei. Doch wie stellt man sicher, dass die Mitarbeitenden wirklich zufrieden sind? Eine regelmässige Pulsbefragung kann wesentlich dazu beitragen. Was ist eine Pulsbefragung? Pulsbefragungen sind kurze, regelmässige…
Effizienz von Meetings steigern Das KMU Heizungsmacher ist schnell gewachsen, was verschiedene Herausforderungen und notwendige Anpassungen in der Unternehmensstruktur mit sich brachte. Um während des Wachstums den Fokus weiterhin auf die Teams zu legen, setzen sie den Teambarometer als zentrales Instrument ein, was etwa zu einer enormen Steigerung der Effizienz ihrer Meetings geführt hat. Das KMU Heizungsmacher ist…
