- Feedforward statt Feedback
Was bewegt dein Team? Der Teambarometer macht es sichtbar.
Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung, 360° und On-/Offboarding in einem Tool. Der Teambarometer hört nicht bei der Auswertung auf, sondern begleitet dich bis zur umgesetzten Massnahme.
mit Joineer vs. ohne
auf OMR & Google
Hol das Meiste aus deinen Daten
Ein Tool. Viele Möglichkeiten.
Ein einzelnes Modul genügt für den Start. Weitere lassen sich jederzeit dazunehmen. Alle laufen im selben Tool, mit denselben Zugriffsrechten und derselben Auswertungslogik.
Mitarbeiterbefragungen
Befrage deine Mitarbeitenden und finde heraus, wie es deinen Teams wirklich geht. Dank unserer Feedforward-Methodik schaffst du damit keinen Kummerkasten, sondern erhältst konkrete Verbesserungsvorschläge.
Pulsbefragungen
Du merkst früh, wenn sich etwas verändert, in kurzen Abständen und mit wenigen Fragen. Der Teambarometer hilft dir, daraus Massnahmen abzuleiten, und zeigt, ob sie gewirkt haben.
Bottom-up Mitarbeiterbefragungen
Befrage klassisch top-down oder bottom-up. Bottom-up bedeutet: Jedes Team arbeitet mit seinen eigenen Resultaten und entscheidet selbst, welche Themen es im eigenen Wirkungsbereich anpackt, während HR und Geschäftsleitung den Gesamtüberblick behalten. Welcher Weg passt, entscheidest du.
- Klassisch top-down oder bottom-up im Team
- Ergebnisse ohne Freigabe-Umweg im Team
- Massnahmen mit Verantwortlichen festhalten
360 Grad Befragungen
Bei 360 Grad Befragungen schätzen mehrere Perspektiven eine Person ein: sie selbst, die Führung, Peers und das Team. Bei uns liegt der Fokus nicht auf der Bewertung, sondern auf der konkreten Entwicklung der Person. Der Teambarometer führt euch dabei durch das Entwicklungsgespräch.
On- & Offboarding-Befragungen
Am Anfang und am Ende eines Arbeitsverhältnisses erfährst du am meisten. Beide Befragungen starten automatisch nach Eintritts- oder Austrittsdatum, und die Antworten werden über alle Fälle hinweg zu Mustern verdichtet.
Team- & Einzelbefragungen
Mit dem Ad-hoc Modul startest du unbegrenzt viele Einzelumfragen an frei wählbare Zielgruppen: ein Team, einzelne Personen, einen Standort oder alle Führungskräfte. Für alles, was zwischen den regulären Runden schnell geklärt werden muss.
Ein Login für alle Befragungen
Organisationsstruktur, Rollen und Berechtigungen pflegst du einmal, jedes Modul greift darauf zu.
Ergebnisse nach einem Tag
Egal welches Modul: Die Auswertung steht einen Tag nach Abschluss bereit, inklusive KI-Zusammenfassung aller Feedforwards.
Individuelle Fragen
Du stellst jede Runde aus validierten Fragen zusammen und ergänzt eigene, damit nur gefragt wird, was gerade zählt.
Sechs Dinge, die andere Mitarbeiterbefragungstools nicht machen
Mitarbeiterbefragungssoftware gibt es viele. Der Unterschied zeigt sich daran, was mit den Antworten passiert und wie es sich für die Mitarbeitenden anfühlt.
Simple and Beautiful
Ausfüllen dauert wenige Minuten, auf jedem Gerät. Die Auswertung versteht man auf den ersten Blick.
Es bleibt nicht beim Messen
Der Teambarometer hilft dir, aus den Ergebnissen Massnahmen abzuleiten und ihre Umsetzung nachzuverfolgen.
FeedFORWARD statt FeedBACK
Neben jeder Bewertung entsteht ein Vorschlag für die Zukunft, statt einer Liste vergangener Fehler.
KI holt das Maximum aus deinen Daten
Handlungsempfehlungen, Zusammenfassungen und Analysen: Die KI macht aus hunderten Rückmeldungen etwas, mit dem Teams und HR direkt arbeiten können.
Begleitung inklusive
Unsere HR-Experten steht dir bei allen Fragen rund um die Mitarbeiterbefragung zur Verfügung: als Sparringpartnerin für Fragenauswahl, Aufsetzen und Kommunikation und bei Herausforderungen während und nach der Befragung. Wer lieber selbst steuert, macht alles autonom.
Auch ohne Firmen-Mail dabei
Per Link, SMS, QR-Code oder direkt in Slack, MS Teams und Beekeeper – in allen Sprachen verfügbar. Mit Schnittstelle zu deinem HR-System.
Eine ausgezeichnete Mitarbeiterbefragung
Unsere Lösung wird von unabhängigen Plattformen und Anwender:innen regelmässig top bewertet, ein Beleg dafür, dass unser Ansatz in der Praxis wirkt.
Vom ersten Klick zur spürbaren Veränderung.
Unsere Lösung wird von unabhängigen Plattformen und Anwender:innen regelmässig top bewertet, ein Beleg dafür, dass unser Ansatz in der Praxis wirkt.
Befragung aufsetzen
Wähle aus unserem validierten Fragenkatalog oder formuliere eigene Fragen. Optional kann jedes Team zusätzlich eigene Teamfragen ergänzen.
Feedforwards sammeln
Mitarbeitende geben lösungsorientierte Verbesserungsvorschläge statt blosse Kritik. Kurz, spielerisch, mobil optimiert.
Ergebnisse erhalten
KI-gestützte Auswertung, für jeden verständlich. Du siehst auf einen Blick, wo dein Team steht und was als nächstes zu tun ist.
Massnahmen umsetzen
Der Schritt, den andere Tools auslassen. Joineer hat einen integrierten Prozess, der Führungskräfte beim Ableiten und Tracken von Massnahmen begleitet.
Was Organisationen mit dem Teambarometer erreichen.
Eine Befragung ist kein Ziel, sondern ein Mittel. Die Frage ist, was danach anders sein soll.
Mitarbeiterengagement steigern
Engagement entsteht dort, wo Teams gemeinsam an ihren Themen arbeiten. Nachfragen allein reicht nicht: Erst wenn das Team die Ergebnisse selbst besprechen und Massnahmen umsetzen kann, verändert sich etwas.
Unternehmenskultur entwickeln
Werte an der Wand verändern die Kultur nicht. Sie verändert sich, wenn Teams sich regelmässig damit auseinandersetzen: messen, im Team besprechen, Massnahmen umsetzen.
Change-Prozesse begleiten
Kurze Runden während der Transformation zeigen, wo die Veränderung ankommt und wo sie hängen bleibt – früh genug, um nachzusteuern.
Mitarbeiterbindung stärken
Mitarbeitende bleiben nicht wegen Benefits, sondern weil sie ernst genommen werden und mitgestalten können. Der Teambarometer zeigt früh, wo dieses Gefühl fehlt.
Wir haben 2'500 Teams analysiert.
Das Ergebnis ist eindeutig.
fünfmal bessere Entwicklung in den Umfrageergebnissen zeigen Teams, die ihre Ergebnisse im Diskussionsmodus besprechen und daraus Massnahmen beschliessen, im Vergleich zu jenen, die es bei der reinen Befragung belassen.
Quelle: Unabhängige Datenanalyse über 2’500 Teams · Zeitraum 2020–2025.
- Einblick in unser Tool
Was Joineer kann, siehst du in 3 Minuten.
Eine kurze Tour durch das Tool — Befragung aufsetzen, Feedforwards sammeln, Massnahmen ableiten.
Was unsere Kund:innen sagen.
Transformationsbegleitung bei der Post
Wir waren erstaunt, wie viele Rückmeldungen wir bekommen haben. Über 90% unserer Mitarbeitenden haben teilgenommen und konkrete Verbesserungsvorschläge geliefert. Dadurch war es sehr einfach, konkrete Massnahmen abzuleiten.
Lorenz Wyss
· Leiter Innovationsmanagement Konzern
Kulturentwicklung bei der Calida Group
Der Teambarometer hat uns geholfen, realitätsnahe Themen zu besprechen und praxisnahe Massnahmen abzuleiten. Das gute Feedback hat dazu geführt, dass wir nun drei neue Schulungen anbieten.
Lina Gerichhausen
· Projektleiterin Calida Group
Verbesserung der Zusammenarbeit bei der TX Group
Durch den Teambarometer kommen Themen auf den Tisch, die sonst im Dunkeln geblieben wären, wodurch wir die Zusammenarbeit stetig verbessern können. Man wird während des ganzen Prozesses sehr eng betreut und hat immer einen Sparringpartner an seiner Seite.
Fabrice Fuchs
· Personal- & Organisationsentwicklung, TX Group
FAQ zum Teambarometer
Was ist der Teambarometer?
Der Teambarometer ist das Mitarbeiterbefragungstool von Joineer. Er bündelt Mitarbeiterbefragung, Pulsbefragung, 360-Grad-Feedback und On-/Offboarding-Befragungen in einem Tool, mit einer gemeinsamen Organisationsstruktur, einheitlichen Zugriffsrechten und derselben Auswertungslogik.
Der Unterschied zu klassischen Umfragetools liegt im Schritt nach der Messung: Der Teambarometer liefert nicht nur Zahlen, sondern dank der Feedforward-Methodik lösungsorientierte Vorschläge aus den Teams, eine KI-gestützte Zusammenfassung und einen Prozess, der von der Teamdiskussion bis zur umgesetzten Massnahme führt.
Wie steht es um Datenschutz und KI-Compliance?
Alle Daten werden in der Schweiz gehostet und nach Schweizer DSG sowie EU-DSGVO verarbeitet. Die KI-Auswertung läuft in einer abgeschotteten Umgebung: Deine Daten werden nicht zum Training von Modellen verwendet und verlassen den definierten Verarbeitungsraum nicht. Zugriffsrechte lassen sich pro Rolle und Auswertungsebene vergeben.
Welche Befragungen sind im Teambarometer enthalten?
Vier Module: die Mitarbeiterbefragung als umfassende Standortbestimmung, die Pulsbefragung für den regelmässigen Blick auf die Stimmung, das 360-Grad-Feedback für die persönliche Entwicklung sowie die Onboarding- und Austrittsbefragung für den Ein- und Austritt. Dazu kommen spontane Team- und Einzelbefragungen an frei wählbare Zielgruppen, in unbegrenzter Anzahl. Du kannst mit einem Modul starten und die anderen später dazunehmen.
Was kostet der Teambarometer?
Der Preis richtet sich nach der Grösse deiner Organisation und danach, welche Module du nutzt: bis 200 Mitarbeitende ab 5 CHF/EUR pro Mitarbeitendem und Monat, von 200 bis 400 Mitarbeitenden ab 3 CHF/EUR. Ab 400 Mitarbeitenden erstellen wir eine individuelle Offerte.
Es gibt keine Aufsetzgebühr, und die HR-Betreuung ist inbegriffen: Fragebogenentwicklung, Kommunikationsvorlagen und die Begleitung der ersten Runde kosten nicht extra.
Wie schnell liegen die Ergebnisse vor?
Einen Tag nach Abschluss der Befragung. Die Auswertung ist dann vollständig aufbereitet: quantitative Ergebnisse pro Team und Abteilung, alle Feedforwards, eine KI-gestützte Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen. Das gilt für alle Module, auch für die grosse Mitarbeiterbefragung.
Was passiert nach einer Befragung?
Genau hier entscheidet sich, ob eine Befragung Wirkung hat. Im Diskussionsmodus gehen Teams ihre Ergebnisse gemeinsam durch, priorisieren die Feedforwards und legen verbindliche Massnahmen mit Verantwortlichen fest. Auf dem Taskboard bleibt anschliessend sichtbar, was umgesetzt ist und was offen. Bei der nächsten Runde zeigt der Verlauf, ob die Massnahme etwas verändert hat.
Sind die Antworten anonym?
Die quantitativen Bewertungen werden ausschliesslich aggregiert ausgewertet: pro Team und Abteilung, nie pro Person. Teams unter fünf Personen werden automatisch auf die nächsthöhere Ebene zusammengefasst. Bei den Kommentaren entscheidet jede Person pro Antwort selbst, ob sie anonym bleibt oder mit Namen dazu steht. Das ist bewusst so gelöst: Sensible Themen brauchen Anonymität, bei allen anderen hilft es enorm, nachfragen zu können.
Wie lange dauert die Einführung?
Von der Entscheidung bis zur ersten Befragung sind es in der Regel vier bis sechs Wochen, je nach Unternehmensgrösse auch schneller. Enthalten sind der Import der Organisationsstruktur, die Abstimmung des Fragebogens, die Kommunikation an die Mitarbeitenden und ein Briefing der Führungskräfte für die Teamrunde. Eine eigene IT-Integration ist nicht nötig. Mitarbeitende nehmen per Link, E-Mail oder App teil, auch ohne persönliche Firmenadresse.
Messen ohne Handeln ist teures Nichtstun.
Buch dir ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir zeigen dir, wie Joineer in deinem Unternehmen funktioniert.
