Die einfachste und innovativste Mitarbeiterbefragung
Steigere deine Teilnahmequote, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Minimiere den Aufwand für Belegschaft, HR und Management.
Kunden von Joineer
Das bringt’s
Ablauf in 5 Schritten
Schritt 1: Wähle ein Fokusthema aus, wie etwa Kulturentwicklung
oder Transformation.
Schritt 2: Involviere deine Mitarbeitenden durch aktives Fragen.
Schritt 3: Ziehe Schlüsse aus den Resultaten, AI unterstützt.
Schritt 4: Setze sinnvolle Ergebnisse mit deinem Team um – das
Tool unterstützt dich dabei.
Schritt 5: Verbessere dein Team bei jedem Ablauf.
Ablauf in 5 Schritten
Schritt 1: Wähle ein Fokusthema aus, wie etwa Kulturentwicklung oder Transformation.
Schritt 2: Involviere deine Mitarbeitenden durch aktives Fragen.
Schritt 3: Ziehe Schlüsse aus den Resultaten, AI unterstützt.
Schritt 4: Setze sinnvolle Ergebnisse mit deinem Team um – das Tool unterstützt dich dabei.
Schritt 5: Verbessere dein Team bei jedem Ablauf.
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Einfach und innovativ
1. AI Reporting
Alle User erhalten einen AI Report, der sie in der Umsetzung der Ergebnisse unterstützt und individuell auf deren Einflussgebiet angepasst ist.
2. Zukunftgerichtet
Anders als herkömmliche Tools fokussiert sich der Teambarometer auf eine lösungsorientierte Zukunft anstatt auf die Vergangenheit.
3. Wirkungsvoll
Der Teambarometer leitet den Transfer von den Umfrageresultaten zu effektiven Massnahmen an. Einfach und nachhaltig.
4. Effizient
Der Teambarometer ist modular aufgebaut, zeitsparend und kann deine Bedürfnisse angepasst werden.
«Wir suchten eine neue Lösung für unsere Mitarbeiterbefragung. Einen schlanken Prozess, der wichtige Insights ermöglicht aber auch dafür sorgt, dass Verbesserungen stattfinden. Wir wollten, dass Mitarbeitende und Führungskräfte einen echten Mehrwert erhalten. Und genau den stellen wir jetzt fest!»
Markus Meier, Bereichsleiter Organisationsentwicklung, Volksbank in der Region
«Der Teambarometer ist ein ideales Instrument, um auf eine lockere und erfrischende Art mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren und hat uns in dieser Zeit der grossen Veränderung ideal unterstützt.»
Iris Blättler, Leitung Unternehmenskommunikation, Goldbach Group AG, Küsnacht
«Wir sind schnell gewachsen, wollten aber dennoch bei der Entscheidungsfindung zu spezifischen strategischen Themen das Commitment und die Meinung des ganzen Teams einholen. Der Teambarometer hat uns dabei geholfen.»
Simon Bachmann, CEO, IDUN Technologies AG, Zürich
«Wir konnten in unseren Teams Themen evaluieren, diskutieren und entsprechende Massnahmen definieren. Der Feedforward-Ansatz unterstützte dabei unsere positive Fehlerkultur.»
Alma Mähr, Geschäftsführerin, förderraum, St. Gallen
Bekannt aus
Unlock your teams full potential
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